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企业文化的论文文化创意企业的管理 摘要:本文分析了文化创意企业的特性并结合管理学理论论述了艺术管理在文化创意企业中的作用在此基础上提出了文化创意企业的管理办法以及预见运用新思想新办法管理文化创意企业可能得到的良好结果 关键词:文化创意产业 企业管理 文化创意企业 创意产业的概念最早是英国在上世纪90年代中期提出的主要是指那些从个人的创造力技能和天分中获取发展动力的企业以及那些通
茶文化与大学生素质培养摘要: 从茶文化的内涵出发通过我国古代个时期各阶层人士对茶的概述结合当今大学生所面临的实际情况从身体素质和品质素养两个方面就茶文化对大学生素质培养提出了一些看法关键字: 茶文化大学生素质培养茶是中华民族的举国之饮发于神农闻于鲁周公兴于唐朝盛于宋代中国茶文化糅合了中国儒道佛诸派思想独成一体是中国文化中的一朵奇葩对于当今社会茶文化已经不仅仅只是一种饮食文化而是我国五千年文明的精髓
设计(论文)题目:关于企业文化建设的若干问题研究Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords摘 要企业文化将成为市场竞争成败的重要因素除了事业留人待遇留人更重要的是文
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 从《木桶效应》《狼文化》《鹰的重生》看劳特斯企业文化 目录 企业文化概念 企业文化内容 企业文化特征 企业文化的重要性 从《木桶效应》看劳特斯企业文化 从《狼文化》看劳特斯企业文化 从《鹰的重生》看劳特斯企业文化 结语企业文化概念
关于企业安全生产的论文 在企业安全生产活动中人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为要我安全而把员工的自觉安全行为称之为我要安全两种提法不仅表述了语言概念不同且安全实现方式和管理效果也不一样要我安全是从客体出发由外因发出安全生产约束控制信息作用于安全生产行为的主题最终达到生产安全我要安全则是从主体出发由内因产生安全生产的动机主观能动地实现安全生产从管理角度来说要我安全和我要安全是辨证
浅谈我国企业的员工招聘摘要:招聘是指通过多种方法把具有一定能力技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程世界在变时代在变经济在变不变的只有人才致胜的竞争法则在知识经济条件下企业的竞争就其本质而言是人才的竞争得人才者昌失人才者亡一句话企业是人才撑起来的人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分因此优秀人才的选聘是一个企业发展的关键正如玫琳凯所说:优秀的员工是企业最重要的资产招聘到优秀人才并
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