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日复一日 年复一年HR们为了生计为了社会地位为了自我价值工作在各行各业里行走在人的浪潮里表面上看他们很风光工作内容也没有苦脏累嫌实际上他们很清楚——没有企业就没有他们的存在于是拼命地工作工作再工作但是不知他们有没有想过自己拼命地工作为何结果还是没改变——不是雇主不满意就是员工不满意我想告诉他们——我们需要聪明地工作而不要拼命地工作如何做到聪明地工作而不是拼命地工作呢有些办法不妨大家试试??一诊断自
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Click to edit title styleClick to edit text format of masterSecond levelThird level内部培训注意保密现代人力资源管理方法研讨培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战?人力资源管理的最佳模式的框架?人力资源管理各管理模块实现的手段?具体实施案例的成果举例1竞争新市场和新合作关系的出现联盟行为的增加新兴和或重建的市场新兴
中小企业的销售培训工作需注意的要点 销售是一门科学专业的销售人员是培训出来的销售人员不仅要具备良好的心理素质专业的销售技能还要精通商品知识很多企业的销售经理区域经理在市场上遇到困惑虽然企业每年有一些培训那些培训是调整状态或者是激励居多但是这个培训一过销售人员长期在外遇到很多问题还是无法解决这是什么原因呢 IBMHP施乐TOYOTA等世界优秀企业都特别重视销售培训日本丰田素有销售的TOYOTA
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厌倦给别人打工的人越来越多很多人都希望自己做一点小生意来开启自己的创业之旅小生意是有不少但是哪一个更适合自己更有优势就不得而知了怎么经营小生意更赚钱更是大家的盲点如何做点小生意做小生意的要点介绍: 如何做点小生意如今做什么小生意好想做点小生意但却不知道怎么做最能赚钱有哪些要注意的下面就来介绍一下做小生意赚钱的经验让你做好小生意赚大钱 现在小本生意的门槛越来越低只要你有一定数目的资金就
智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 培训讲师要注意的问题 隔离恐惧,上台挥洒自信害怕在群众前公开演说,是许多人事业无法攀向另一个高峰的障碍,登不了台面又如何能在事业中展翅成「鹰」?充其量只是关在斗室中三五下线开个小小聚会,格局有限露脸的机会相对减少,组织网及领袖魅力相形失色。引爆旺盛企
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