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MBA《应用博弈论》专题讲座
浅析人力资源管理在企业经营中的重要性 进入 21 世纪人力资源的管理的作用日益突显出来它作为企业发 展的一项战略性资源在企业战略管理中占有十分重要的地位 正如诺 贝尔经济学奖获得者舒尔茨 在对美国本世纪以来经济与工业的高速 发展作评时一针见血地指出: 在当代美国的经济发展中人才资 本已占据了显著的地位例如本世纪以来美国 90的产品更新依 靠的是人才的智力而不是传统的劳力或资本 因此依靠开发人
《人力资源管理》判断题1《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文×B比较排序法的优点是简便易行因此适合员工人数较少的组织C采取强制分布法进行绩效考核会使一些优秀员工被埋没D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件×G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》×根据劳动合同法的相关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动合同×工作分析的程序有:准备阶段实施阶段结果形成阶段×工作日志法是进行工
Using information technologyClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level沈阳工业大学9 1 2003 人力资源管理实用文案第二章 工作分析范例分析:管理人员升迁计划表 职别有 何 职 晋 升 或 选 择综 合 条 件第一优先第二优先第三优先服务期限考绩
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