人力资源部□人事部课长职位说明书一基本信息职位名称:人事课课长任职人:丁小伟所属部门:人力资源部职位类别:管理类(课长级) 可升迁调职直接上级:人力资源部经理直接下属:人事招聘培训考勤劳动关系编制日期:2007-10-23职位编号:HR003二职位目的按着人力资源部制定的发展目标组织完成人才的招聘薪酬与考核劳动关系企业安全等日常实际工作配合经理制定相关的制度及相关程序及时向本部门主管提交报
人力资源部部长 职位说明书岗位名称部长所属部门人力资源部直属上级行政人资副总直接下属招聘选拔专员培训与发展专员薪酬福利专员绩效考核专员人事助理岗位目的全面负责员工的招聘培训考核等工作制定完善人事管理薪酬福利培训发展等制度并进行实施和考核岗位职责一根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划二组织制订人事管理制度劳动工资制度员工档案管理制度培训制度等规章制度三制订年度招聘计
人力资源部部长职位说明书一职位基本信息职位名称人力资源部部长职位编号RLZYB-001所属部门人力资源部职位定员1人直接上级职位分管院直接下级职位人力资源部副部长招聘培训专员绩效薪酬专员劳动关系管理专员工作关系对内:其他各部门对外:卫生局(厅)人事局(厅)市职业技能鉴定中心市仲裁委市档案局市社会保障局市住房公积金中心人才市场培训机构保险学院相关单位等二职位职责与工作依据职位职责概要描述全面
人力资源经理职位说明书工作内容:1编制人力资源规划2组织人员招聘活动3办理员工人事变动事宜4建立健全人力资源管理制度5负责劳动合同的签订和管理工作代表解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼6制订员工培训计划组织实施培训和员工技能考核鉴定7组织制订人事考核制度定期对员工进行考核8编制工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案9负责员工的考勤工作10组织制订生产员工的定额工时
工作职责:协助上级推行各类规章制度的实施拟订规章制度招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策程序和规范方面的培训及指导制定完善和监督执行企业的招聘制度负责建立企业人才库安排招聘广告或寻求招聘机构服务制定适合发展战略的薪资制度及福利体系负责员工每月薪资计算考勤及薪资福利的发放按时劳动费用分析报
职位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门深圳马荣教育机构岗位定员1直接上级总裁工资等级直接下级人力资源部经理、培训运营部经理薪酬类型所辖人员工作地点公共办公室职位关系:总裁 直属上司 人力资源总监该职位行政管理中心财经管理总监战略运营总监市场营销总监培训运营部经理人力资源部经理职责与工作任务: 职责一在董事会或总裁的授权下行使其
岗位名称人力资源工作地点办公大楼督导关系直接上级企业管理部经理直接下级人力专员那些联系的岗位各个部门岗位职责:(人力资源)岗位职责说明工作内容是否有工作指导书是否有流程图是否有表格日工作:1接待每日不确定人员的应聘外部人员来访事务有 2审核各部门的假期申请以及书面单据有月工作:每月5号前整理出下月续约人员名单并发通知于各部门须于当月18日前返回《续约征询表》每月5号前整理
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 人力资源经理职位说明书工作内容:1、编制人力资源规划。2、组织人员招聘活动。3、办理员工人事变动事宜。4、建立健全人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
职 位人力资源管理编号页码第 页,共2页隶 属部 门发展部版本(次)2003版(第1稿)岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责负责处理人事的日常工作;负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度;负责员工的考勤管理,编制出勤报表;负责编制员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴
职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级总经理助理直接下属任职人任职人签名工作内容组织编制企业人力资源管理的相关制度并经总经理助理批准贯彻执行人力资源管理的各项制度并组织落实定期修订与完善考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况组织编制并落实人力资源发展规划为重大人事决策提供建议和信息支持组织人力资源的挖掘储备工作考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度依据企业各部门的需求和岗位任
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