劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别主要有六个方面 一是执法主体不同 t _blank 劳动监察的执法主体是劳动行政部门其执法 t _blank 机关的执法活动是代表劳动行政机关实行 t _blank 行政执法而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表及用人单位三方面的代表组成 二是法律行为不同 劳
劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径而这两者之间有何区别劳动监察受理案件的时效是两年而劳动仲裁是一年劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范而劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范等法律快车小编为您详细介绍 一劳动监察和劳动仲裁受理范围 劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律法规督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规检查用人单位遵守劳动保障法律法规的
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最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复?法释〔1998〕24号(1998年6月8日最高人民法院审判委员会第991次会议通过,自1998年9月9日起施行。)四川省高级人民法院:??你院川高法〔1998〕52号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件,当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示”收悉。经研究,答复如下:??根据
劳动仲裁动争议仲裁 1995年——2000年《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日期开始实行广泛开展《劳动法》宣传活动举办劳动法律法规知识培训班组织培训行政人员1998年始企业改革力度加大步伐加快企业调解委员会工作人员和劳资人员更换频繁稳定基层劳动争议调解组织提高劳动争议调解人员素质成为工作重点1999年——2000年国家防范金融风险收缩银根企业出现贷款难有些企业向职工乱集资甚至拖欠
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大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会仲 裁 裁 决 书大金劳人仲案字[2012]第567号申 请 人:姜元龙男1978年6月生汉族现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号被 申 请人:大连开发区星海机械刀片有限住所地:大连经济技术开发区郝峰街法定代表人:伊东文昭系该单位董事长委托代理人:张娈娈宋兆巍均系该单位法律顾问 申请人因工资加班费带薪年休假工资经济补偿金劳动
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劳动仲裁案例分析时间:2009-11-28 00:41来源: : 点击:821次周某为苏州市新区一家外资企业的员工认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件恶意诋毁其主管同仁的人格故依据内部的奖惩管理办法于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理周某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销的 周某为苏州市新区一家外资企业的员工认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮
2014年度全省劳动人事争议典型案例 案例一:事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 【案情概要】 申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作属于事业编制工作人员双方签订了聘用合同聘用合同于2013年7月31日期满被申请人因申请人聘期考核不合格通知申请人聘用合同到期终止并为申请人办理了聘用合同终止手续申请人主张被申请人应支付终止聘用合同经济补偿金因协商不成申请人提出仲裁申请 仲裁
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