单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级超凡人才培训机构 邱野管理技能训练之四 办公室政治超凡人才培训机构 邱野目录第一讲 办公室政治简明教程 第二讲 是怎样组织起来的 第三讲 为什么人们总是按照自己的方式行事 第四讲 精简收购兼并及组织变革 第五讲 学会运用权力 第六讲 主管必须通晓的各项政治常识 超凡人才培训机构 邱
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超凡人才培训机构 邱野管理技能训练之四 办公室政治超凡人才培训机构 邱野目录第一讲 办公室政治简明教程 第二讲 是怎样组织起来的 第三讲 为什么人们总是按照自己的方式行事 第四讲 精简收购兼并及组织变革 第五讲 学会运用权力 第六讲 主管必须通晓的各项政治常识 超凡人才培训机构 邱野第一讲办公室政治简明教程 政治是以原则争论为借口的利益冲突
管理技能训练 之一:沟通的艺术 第一讲 为什么掌握沟通技能十分重要 与沟通密不可分缺一不可 ——克劳撼泰勒 内容简介主管的职能是高级营理层与基层员工之间的纽带不同的沟通水平如何与管理层进行沟通与高层管理者进行面对面的交谈如何在有高级管理层出席的会议中收效最大会议工作记录单与管理层进行沟通的5条原则与管理层进行沟通的总结把管
职业技能实训平台(2.0版)办公室管理(行政管理)第1题:? 按照会议的规模分类数人到数十人的会议算(? )A小型会议 第2题:? 会议为议事而开要讨论的核心内容即为会议的(? )C议题第3题:? 不属于书面形式的会议通知的是(? )A通知第4题:? 电脑投影白板属于会议的(? )A演示设备第5题:? 隆重典雅是(? )会场的装饰要求A纪念会第6题:? 展览会布置要求(? )B新颖别致第
法律通常将自然人分为 无 完 限劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 主 内 客劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 行 劳动权利劳动法律关系的特征包括 除劳动服务法律劳动法律关系主要包括的类型为 四个劳劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 7劳动保障法的构成为 8劳动标准法的构成为9在拟定接待计划时要与( )沟通情况并报请上司审批10了解来访者的基本情况应包括其所在单位的全称(
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第1题: ABC 法律通常将自然人分为( ) ABC第2题: ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ) ABC第3题: DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( ) DE 第4题: ABDE 劳动法律关系的特征包括( ) ABDE第5题: ABC 劳动法律关系主要包括的类型为( ) ABC第6题: DE 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
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办公室管理(行政管理)第1题: 法律通常将自然人分为( ) 第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )第4题: 劳动法律关系的特征包括( )第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ) 第7题: 劳动保障法的构成为( )第8题: 劳动标
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