大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源经理工作岗位职责描述培训收益通过这几天的展示案例分析角色扮演和交流等方法的学习我们将对人力资源体系及其战略角色进行一个简要的介绍其中将涉及到培训与发展薪酬福利绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向具体收益将表现在以下几个方面:? 第一章 人力资源的角色与任务:本章节的目的是让学员了解人力资

  • .doc

    岗位职责描述岗位:隶属于:人力资源行政经理总经理直接下属人数:工作地点:部门:人力资源行政部5人二楼办公室fillin 岗位具体职责:按重要性递减次序列出岗位主要的任务1. 负责企业管理工作协助总经理搞好各项企业管理规章制度的制订及企业文化建设工作fillin 2. 负责员工招聘考核培训工作3. 负责各部门方针目标绩效的考核工作4. 负责关系协调内外部沟通fillin 5.

  • .doc

    总经理岗位职责描述:岗位名称:总经理直接上级:董事长直接下级:副总经理职责说明:制定中长期发展目标建立组织构架决定人事任免制定年度工作计划授权各部门管理职责权限批准各项管理制度确保各项经营利润指标完成全权向董事会负责权限:制定:质量目标管理方针审批:各部门请示报告经营活动使用资金更新职责日期:2011年 3月 1 日副总经理岗位职责描述:岗位名称:副经理直接上级:

  • 主管.doc

    #

  • .doc

    一岗位工作职责描述1.负责调研学位论文等文献资源的市场需求针对需求策划相关项目并做好市场推广2.负责与全国博硕士培养单位开展基于内容资源的合作与服务3.负责与国际知名学术出版机构沟通合作增强中国知网的品牌效应4.整合内外部资源策划项目合作方案进行并推动资源合作谈判5.维护与合作单位的合作关系创新服务和合作模式稳固资源的连续出版二符合职位责任的素质要求:1.有深厚的文字功底在市场调研和策划方面

  • 部各.docx

    人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分1.人力资源管理制度建设1)制定人力资源战略规划2)编制员工手册建立员工日常管理规范3)制定人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2.组织结构设计与职位说明书的编写4)组织结构设计5)编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理6)根据人员编制制定年度人力资源需求计划招聘计划7)招聘渠道的拓展与维护8)招聘过程中

  • .doc

    人力资源岗位职责1组织制定人事规章制度并督促检查制度的贯彻执行2组织设计和完善的组织结构做好定岗定编合理有效配置人力资源3组织开展岗位工作分析编制职位说明书与岗位规范建立健全岗位责任制整方案4进行人力资源开发制定员工职业生涯规划和人才梯队计划5负责人员招聘通过多种渠道为寻求合适的人才6负责制定培训计划组织人员参加培训评估培训效果7负责核定各岗位的工资标准编制年度薪资调整方案8负责代

  • 说明书.doc

    #

  • --要求-能-.docx

    #

  • 财务.docx

    财务主管岗位职责描述负责审核各类凭证保证记账的凭证准确性及时性对输入凭证进行规范(1)审核出纳及会计编制的记账凭证(2)审核所附原始凭证及其业务基础的真实性合规性(3)对所有支出款项的合理性合规性合法性进行审核保证所记账簿的正确性及时编制会计报表(1)及时登记各类会计账簿复核账簿报表等数据的钩稽关系(2)及时编制内部管理用报表(3)配合各类审计提供所需负责会计核算的内部控制参与业务运营的风险管

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部