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一单项选择题(1-80小题每小题1分共80分 总题量564现题量163 补充完善中……)1者应真诚地说出自己的意见和想法让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情这属于营造信任氛围的方法中的() B. 开诚布公2平衡计分卡的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略不属于这四个角度的选项是()角度 B. 员工3KOLB学习周期的步骤不包括() C. 认真分析4Mars为了提高市场占有率
一单项选择题(1-80小题每小题1分共80分 总题量564现题量163 补充完善中……)者应真诚地说出自己的意见和想法让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情这属于营造信任氛围的方法中的() B. 开诚布公平衡计分卡的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略不属于这四个角度的选项是()角度 B. 员工KOLB学习周期的步骤不包括() C. 认真分析Mars为了提高市场占有率决定使用
《个人与团队管理》课程模拟题一单项选择题(150题每题1分共50分请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案将正确答案前的字母填到题目中的括号内多选不选或错选均不得分)1( A )是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法(A)团队头脑风暴法 (B)SWOT法(C)六顶帽子法 (D)思维导图法2小何想提高自己
2014电大行政伦理学机考题库(按首字母排列)单项选择题 B. 把公平当作各种德行的总称的古希腊思想家是( D )A.苏格拉底 B.柏拉图 C.西塞罗 D.亚里士多德 D 对于行政伦理关系来说首要的原则是( B ) A.廉政 B.民主 C.公平 D.爱民对于社会信用体系而言良好的信任关系具有(D)作用 A. 对照 B. C. 完善 D. 示范和推动F 分析我国目前行政道德
个人与团队管理课程考核重难点分析与练习(2013年秋) 第一部分:单项选择题从100个考核知识点(参见附录)中精选了48个考核知识点的练习题作为重难点进行讲解其他考核知识点虽然没有出现在本部分但也是终结性考试的内容在每个考核知识点给出的题目中由于仅是变换了出题思路所以题目之间有可能出现互相提示答案的现象在练习时要尽量人为规避第二部分:案例简答题每个案例后的简答题主要是为了巩固对知识点的掌握在
1.小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起通过观察提问和试验的方法进行学习这是学习机会中的( D )(A)委托培训 (B)岗位轮换 (C)远程学习 (D)工作伙伴2.计划对于有效地开展工作很重要关于计划的说法正确的是(D )(A)计划限制了行动的自由 (B)计划和现实世界无关 (C)每个计划都必须是精确的详尽的 (D)计划
网上作业三第五单元:融入组织组织的定义及各部门的基本职责1.组织运作就像走钢丝面对压力需要胆大心细组织的运作通常不包括(?B?)A输入????????B寻求结果C运作过程????????D输出2.组织的输出是指(?D?)A运作过程所需要的所有资源????????B提供服务或生产产品时所采用的方式C组织所需要的产品和服务??????????D满足客户需要的产品或服务3.天合国际是一家为客户开发程序的
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