退休人员返聘后被辞退 单位无需支付经济补偿 徐某原系平邑县某建筑职工1999年5月退休1999年8月徐某被某石膏板厂聘用从事门卫工作2011年3月初石膏板厂找徐某谈话称徐某年龄大身体又不好以后就别再上班了回家休息吧徐某认为回家休息可以但是他在单位辛辛苦苦工作十几年工作上尽职尽责不让上班应该有说法不能说走就走石膏板厂却认为徐某是退休人员已享受社会保险待遇石膏板厂和他也没签订书面聘用协议没约
劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿 当前,一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章,殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效,进而使自己的权利得不到有效保障。近年来,由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功,用人单位是否可以解除劳动合同?用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿?【典型案例】电视大学专科学历的彭先生在向上海
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8 March
1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系不管签没签劳动合同第一天上班开始就建立了劳动关系劳动关系成立就有补偿金而且并不是一个人的问题而是有很多人2试用期最长6个月而你已经工作了7个月已经超过了试用期3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一
用人单位应当支付经济补偿金的情形依据《劳动合同法》规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括:(
以上班网聊为由辞退员工 被判支付补偿金 会计赵灵(化名)被所在辞退,理由是“上班时间存在网络聊天的行为,还将其他的税务发票带入”。因不同意按仲裁裁决支付赵灵经济补偿金,将赵灵诉至东城法院。记者昨天获悉,法院认定与赵灵解除劳动合同不当,应支付各种经济补偿共一万余元。高更商贸有限诉称,该会计赵灵在工作期间将其他的税务发票等带入,在上班时间上网聊天,且
辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 【案例】A大学毕业后应聘到一家出版工作,与其签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31,在2004-2-15突然向A发出了辞退通知,告知A工作表现不理想,不符合录用条件,要求其立刻办理交接手续。A很无奈,只好办理了交接手续,到了月底,没有发放工资,
强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿 随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中,劳动合同纠纷就占了很大比例。小王是南京某科技职员,1998年3月与签订了为期3年的劳动合同,2000年3月,更换了总经理,新任总经理以小王工作能力不足为由,要求与小王解除劳动合同,小王不同意。便采取了加班,克扣小王奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下
关于内退人员返岗工作和经济补偿问题(职工提案)一关于内退人员返岗工作问题1应当肯定内退人员要求返岗工作是正当合理要求是符合国家法律政策规定顺应时代发展潮流与时俱进积极上进的表现各方面应当为内退人员返岗工作创造有利条件注意克服不利于返岗工作的各种思想障碍通过民主协商和民主决策制定具体返岗工作方案和办法既符合职工群众利益又适应移动通信发展需要2应当对移动通信系统各单位内退人员做好返岗工作动员和报
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