四川师范大学外国语学院教职工绩效工资发放办法(试行)(征求意见稿)根据《四川师范大学绩效工资实施方案(试行)》(校委发[2013]17号)绩效工资由基础性工资和奖励性绩效工资两部分构成基础性绩效工资为完成基本工作任务的岗位职责所对应的绩效工资奖励性绩效工资是用于奖励在教学科研和管理方面作出突出业绩和超出基本工作量的劳动付出为充分调动全院教职工工作积极性促进学院又好又快发展按照总量控制按劳分配
西安文理学院绩效工资分配暂行办法为了进一步深化院内管理体制改革规范收入分配制度充分发挥绩效工资和岗位管理的导向激励作用促进学院各项事业又好又快发展根据《西安市人事局西安市财政局关于印发〈西安市事业单位实施绩效工资暂行意见〉的通知》[市人发(2008)158号]和《西安市人事局西安市财政局关于印发〈西安市事业单位实施绩效工资补充意见〉的通知》[市人发(2009)9号]精神结合《西安文理学院岗位
小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法(2011-2012学年度)(执行稿)根据江教发[2010]45号等文件规定和有关会议精神结合我校的实际特制定本实施办法一指导思想积极推进学校内部管理体制改革充分发挥绩效工资的激励导向作用逐步形成内部激励机制和约束机制增强教职工的工作责任心调动教职工的工作积极性增强学校办学活力提高办学效益 二试行原则1兼顾公平拉开差距原则做好稳定工作确保一定平均
山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法为了进一步调动教职工的工作积极性创造性激励教职工爱岗敬业提高工作效能真正体现按劳分配多劳多得的原则从分配机制上促进我院教育教学科研工作迈上一个新台阶根据《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》结合学院实际制定本办法实施原则坚持按劳分配多劳多得公平合理侧重教学职能明确责重酬高注重业绩科学考核二实施范围全院在编在职教职工三绩效工资分类及标准本方案所涉及绩效工资系
体育学院绩效考核奖励办法(试行)根据《集美大学绩效工资实施办法(试行)》相关规定为进一步深化校院两级管理体制改革推动学院内涵建设落实根据全院教工承担的教学科研竞赛裁判管理服务工作量等因素核定单位绩效工资的相关精神贯彻落实按劳分配原则完善激励制度既体现多劳多得又兼顾公平保障广大教职员工的根本利益特制订本绩效考核奖励办法一学院绩效考核奖(一)资金来源学院绩效考核奖励资金来源于所有集美大学办学分成
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
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通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
满城县医院绩效工资考核办法遵照上级指示要求为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核充分发挥其主观积极性根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家省市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神结合我院实际特制定考核办法一考核原则(一)坚持以病人为中心服务质量为主的原则建立不劳不得多劳多得优绩优酬的分配机制(二)坚持分级管理岗位区分效率优先兼顾公平原则绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平公正
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