招聘申请单 ???? 申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1□在部门目标内 □目标之外2□补充新人 □替换现职员3□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4□从外部招 □从内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责:12345 岗位要求(教育(经验技能等) 使用流程:用人部门填写此表 人事部门 组织招聘 人事部门用人部门联合筛选录用适用范围:各部门用人变化
招聘申请单 ???? 申请部门申请日期现有人员职位代码职位名称雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从外部招 □从内部调配上岗时间服务年限招聘岗位职责:1、2、3、4、5、 岗位要求(教育(、经验、技能等) 使用流程:用人部门填写此表 人事部门
新进员工职前培训表 ???? : ??????????????????????????? 部门:???? 职位: ????????????????????????? 到职日期: 序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工致欢迎词 2培训计划简介 3工作环境简介 4简介 基本概况 历史精神经营理念和未来发展 组织结构说明 5介绍同仁 各级主管 员工自我介绍
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人力资源引用流程文件编号实施日期年 月 日页 次第1页 共3页1 目的让合适的人以合适的薪酬在合适的时间出现在合适的职位上2 范围本标准规定了人力资源引用管理体系明确了招聘流程使招聘工作规范化程序化科学化以更好地满足可持续发展对人力资源的需要本办法适用于人才的引.3引进流程 不合格体检
人力资源管理之员工招聘引言 员工招聘与录用工作是一个复杂完整而又连续的程序化操作过程完善的招聘与录用工作程序是企业人力资源管理的经验总结也是企业做好招聘与录用工作的保证职场氛围1职场角色 人力资源部招聘专员2工作任务 为实现企业的未来发展目标需要增加新鲜血液要求人力资源部门制定新员工招聘方案从而为持续发展提供有力的人员保障3接受任务后你们的团队将如何开展工作
员工招聘管理制度1目的为统一管理和规范本招聘工作的进行特制订本规定责任人力资源部负责招聘管理工作招聘规定及程序将招聘分为年度计划招聘计划外招聘战略性招聘及特殊渠道引进人才 招聘计划须经分管副总审核总经理批准并依据人员编制计划实施控制 .1年度计划招聘程序为: .1.1用人部门填写《招聘申请单》审批通过后送人力资源部招聘申请单上包括项目为:招聘职位名称及名额资格条件限制岗位职责职
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人力资源管理招聘管理论文人力资源管理是从个体群体和组织的角度研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科在人力资源管理中人员招聘是其中重要的一环其主要内容包括企业的资源规划职位分析人员招聘薪酬设计绩效管理员工培训职业发展和组织变革管理等问题卓有成效的人力资源管理能帮助企业实现士气人才和成本领先企业的发展战略决定企业的人力资源战略企业的各项人力资源管理活动都是为企业
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