大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 20095.doc

    2009年5月二级企业人力资源管理师专业能力考试试题一简答题(本题共3题每小题15分共45分)1.简述企业组织结构设计的基本程序(15分)2.企业组织培训评估时应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法(15分)3.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容(15分)二综合题(本题共3题第1小题15分第2小题20分第3小题20分共55分)1.某大型汽车销售计划2009年年底前在全国增设

  • 20105-.doc

    2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力.txt22真诚是美酒年份越久越醇香浓型真诚是焰火在高处绽放才愈是美丽真诚是鲜花送之于人手有余香一颗孤独的心需要爱的滋润一颗冰冷的心需要友谊的温暖一颗绝望的心需要力量的托慰一颗苍白的心需要真诚的帮助一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力转自:湖南考试培训网2010年5月人力资源和社会保障

  • -20085及答案.doc

    2008年5月人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分卷册一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分(第116题)答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中正确的是(???

  • 20075卷.doc

    2007年5月企业人力资源管理师试卷第一部分??职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法正确的是()(A)道德是一种处理人与人人与社

  • 20125(一).docx

    2012年5月一级人力技能试题一简答题(本题共2题每小题10分共20分)1沙盘推演测评法和公文筐测评法相比有哪些不同(10分)2某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶比去年增长15请问:这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则(10分)二综合分析题(本题共4题第1小题30分第2小题20分第3小题

  • 2009111.doc

    2009年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定     职 业:企业人力资源管理师     等 级:国家职业资格一级     卷 册 一:职业道德         理论知识注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠       笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填  涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在

  • 20075(四).doc

    第一部分?职业道德  一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是(???)???(A)道德内含着一种重要的精神力量???????(B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范????(D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德(???)?(A)比法律产生得时间晚????????????????(B)比法律的适用范围广??

  • 20165(三)《》真解析.doc

    2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题解析一简答题(本题共2题每3小题15分共30分)1简述绘制组织结构图的基本方法(15分)【参考答案】(P12)(1)框图一般要画四层从中心层计算其上画一层其下画两层用框图表示中心层框图最大上层稍小以下两层逐渐缩小(2)功能职责权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致并列在同一水平线上(3)表示接受命令指挥系统的线从上一层垂下来与框图中

  • 2009-5)--卷册.doc

    #

  • 2007-5bbb(及答案.pdf

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部