企业文化建设案例选编之十——企业文化建设的重要意义之坚守核心经营理念[日期:2009-07-07] 来源:市联社办公室 :市联社企业文化建设小组办公室 阅读次数:232 案例55:沃尔玛从事的是零售业如果你是顾客为什么要长期去光顾一家零售超市呢无非是这家超市的商品质量好品种多价格便宜服务好质量好品种多是供货问题外部因素只要严格
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【案例】企业文化建设的实施(说明:《管理学》第10章第294页第7复习题)【案例】 河南信心药业有限其前身为郑州市中药制药厂是河南省规模较大的中成药制药国营一类企业具有四十五年中成药生产历史主要产品有165个能生产口服液片剂注射剂丸剂气雾剂散剂等十多个剂型下设三个附属厂1990年被省命名为省一级先进企业1988年在全国重点中成药工业企业主要经济指标排名中位居前21名其中优质
企业文化建设之多元文化的兼容案例文章导读:多元文化的兼容就会呈现和谐状态创造力需要自由的土壤而企业价值观包容性越强则文化的兼容性也就越大员工的思想自由度就越大越能自在地表达思想分享智慧自主选择组织就能获得广泛的支持力创新的氛围也越浓厚创造力特别是原发性的创造力就越能自由生长再加上一个既强有力又人性化的者员工的倾情奉献也就成为自然结果那么在企业文化咨询企业文化建设中企业又是如何做的呢此文将
三个典型的企业文化建设案例案例一:完全委托 甲准备开展企业文化建设的消息发出后多家咨询参与了项目争夺甲的企业文化部在经过了形式上的竞标后聘请了老板知名度较高的一家咨询该项目建议书中开列了包括该老板在内的多名知名专家和一名据介绍有十年咨询经验的知名学府MBA(以下称为A君)但在这些名单后包含了一个甲没有注意的等字 甲付出首付款后项目组一行七人浩浩荡荡进驻了甲七
企业文化建设方案 1确定MI(理念识别)包括: (1)确定全体职工的价值观企业价值观是企业文化的核心决定企业的命脉关系企业的兴衰现代企业不仅要实现物质价值还要是文化价值要充分认识企业竞争不仅是经济竞争更是人的竞争文化的竞争伦理智慧的竞争企业的最终目标是服务社会实现社会价值最大化 (2)确立企业精神培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神最大限度地
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企业文化建设方案为提升企业管理水平和员工队伍素质完成战略发展规划目标要求形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念塑造企业灵魂特制度本企业文化建设的方案一目标体现理念和价值观营造乐观向上的氛围培养良好的团队合作精神增强员工归属感和使命感最终目标:依靠企业文化激发员工热情和创造力给员工如家的感觉二逐步建立企业文化手册编写企业发展史完善管理制度制定员工手册优秀员工介绍企业荣誉汇编
企业文化案例示例欣新向荣 开拓进取 新用户拓展中心张东升这是一个班组成员入职时间与班组成立时间一样短暂的不足三个月的新部门成员平均年龄不足25岁大部分组员还都是涉世未深的毕业生这样一个新人新部门却勇于承担着的新使命在开拓进取的道路上迸发出新的活力班组分为聚类小组和校园小组两小组分工明确而又互为帮补在聚类组从挨家挨户扫街收集信息到一家家的拜访企业无一不是对刚毕业学生的挑战他们遭过
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