相关文档

• ELN如何搞好企业培训管理.docx

  #

• 如何搞好企业培训管理.docx

  单选题1. 员工培训证书都由总经理发放和签字目的是： A 提高员工的积极性 B 让总经理感到成就感 C 使证书具有法律效力 D 以上都包括 正确答案： A2. 培训经理不把某一技能独立讲授而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训造成： A 学员对培训经理感激 B 学员只懂理论而不会应用 C 培训经费降低 D 以上都包括 正确答案： B3. 培训效果的四级评估是评估： A 学员的反应 B

• 如何搞好企业培训管理.doc

  如何搞好企业培训管理前言：亚当斯密说：一个工人技能提高如同一部机器或一种工具的改进一样可以节省劳动力提高效率当今的企业竞争尤其是企业人力资源的竞争越来越激烈更多的企业愿意也必需为员工提供更多的培训来不断提供员工的工作技能但是往往花了钱却没有达到应有的效果究竟应该为员工提供什么培训如何调动员工对培训的积极性如何建立一套有效的培训管理制度本课程将解决这些困扰着人力资源和培训管理人员的问题使企业建立起有

• 如何搞好企业培训管理.doc

  #

• 如何搞好企业培训管理8.7.doc

  课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得60学分！ 得分: 93窗体顶端学习课程：如何搞好企业培训管理单选题1 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于：回答：正确A 发展期B成熟期C 高产期段D稳定期2 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是：回答：正确A 提高员工的积极性B 让总经理感到成就感C 使证书具有法律效力D 以上都包括3 下

• 如何搞好企业培训管理试题.doc

  #

• 如何搞好企业培训管理-满分试题.doc

  #

• X11《如何搞好企业培训管理》考试题C.doc

  #

• 时代光华_如何搞好企业培训管理答案.doc

  1. 在培训体系中做计划的目的是：? ?A?? 为了申请资源 ? ?B?? 为了平衡预算 ? ?C?? 为了给员工指导 ? ?D?? 以上都包括 2. 下列对于培训需求分析中的问卷法理解错误的是：? ?A?? 问卷法是最常用的方法 ? ?B?? 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力了解自己的不足 ? ?C?? 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解这样就会导致问卷结果的随意性 ?

• 如何做好企业培训管理.doc

  第一讲 教育培训与学习的区别（上）??任何人在工作过程中总会遇到自己无法解决的问题因此培训就成为员工和管理者职业生涯发展的重要手段之一培训不仅教导员工和管理者该怎样做还为其解释他们自己为什么不会做所以培训是管理者非常重要的一种管理手段?培训教育学习的关系?培训是侧重于专业性和实践性的培养训练它尤为重视知识与实际应用的关系从师生占用时间的比例方面去区分培训和教育在小学中学大学教育中老师占用