单击此处编辑母版标题样式第二级第三级第四级第五级第页共28页班组长培训专项工作项目组2009年9月25日班组长培训教材 ---员工教导方法主 编: 课 程 组前言:教育我们接受过什么样的教育你最难忘的对你影响最大的人是谁1.家庭教育 父母(亲人 ) 宠爱2.学校教育
新进员工指导方法□如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象,亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。□新进人员面临的问题1陌生的脸孔环绕着他。2对新工作是
什么是激励什么时候需要激励68的受访者说相信他们的工作将得到别人的赞赏这对他们来说很重要63的受访者赞同大多数人都希望听到他们的工作得到更多认同的说法67的受访者赞同大多数人需要对他们的工作加以赞赏的说法只有8的受访者认为人们不应该寻求别人对自己努力工作进行赞扬1最让人心动的激励是赞美2的赞扬是下属最需要的奖3懂得感恩才能在小事上发现美4摆脱偏见使称赞公平公正5赞美到点上才会有良好的效果6当众
工作能力与经验的问题二工作的艺术与方法
#
办公室的5S运动: 5S起源于日本就是整理(SEIRI)整顿(SEITON)清扫(SEISO)清洁(SETKETSU)素养(SHITSUKE)五个项目因日语的罗马拼音均以S开头简称为5S 5S运动提出的目标简单而明确就是要为员工创造一个干净整洁舒适合理的工作场所和空间环境5S的倡导者相信保持工作环境的干净整洁物品摆放有条不紊一目了然能最大程度地提高工作
80后员工的与激励主办:上海普瑞思企业管理咨询有限时间:2010年04月17-18日 (2天)地点:北京收费:¥2680人(含授课费费会务费两天午餐费)课程背景????80后惹谁了现在的年轻人有没有责任感不放弃 不抛弃这些看似没有直接联系的话语却都在涉及同一个群体-80后????目前已经有越来越多的企业开始为80后的管理成效而产生困惑这是一个什么群体为何我们要特别对这个群体的和
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此
如何教导好你的员工教导员的教导技巧
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报