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  关于公务员职业倦怠问题分析摘要：公务员职业倦怠在我国所占比例较商不仅严重影响公务员本人的身心健康而且直接影响效能和公众形象乃至改革的成败及和谐社会的成功构建社会环境因素组织因素和公务员个体因素共同促成了公务员职业倦怠的产生和发展只有全社会积极公务员自身不断努力部门不断推进管理改革社会环境协同支持才能有效预防公务员职业倦怠提升公务员职业生活质量促进社会的和谐发展关键词：公务员职

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  ［摘 要］职业倦怠是一个社会性的现象作为公务员其职业倦怠的影响不容忽视造成公务员职业倦怠的原因虽然很多但就我国的具体情况而言行政职场不良生态是其中一个更为重要的原因预防和减少我国公务员职业倦怠问题必须从改善行政职场生态入手　 ［关键词］公务员职业倦怠行政职场生态人事行政官场风气　　　 ［简介］包兴荣(1966-)男云南开远人云南行政学院副研究馆员研究方向：中国政治与行政〓〓职业倦怠

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  酒店员工 工作倦怠 及其干预何立萍　　 一、引言　　 工作倦怠（job bournout）又称职业倦怠,早在1974 年, 美国纽约临床心理学家Freudenberger便采用“倦怠”一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低,对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感。[1 ] 。Maslach 和Jackson 将工作倦怠定义为“在以人为服务

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  有关职业倦怠的定义并没有完全统一但大部分学者指出职业倦怠是一种身心耗竭的状态是不能成功地应付各种负面压力的结果还有人认为这种耗竭是个人过度追求不切实际的目标所致因此综合各种有关职业倦怠的定义我们认为：职业倦怠指个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态 （2）?情绪倦怠使人丧失工作热情 一般人可能会认为应该会有更大比例的女教师反映工作压力较大调查结果刚好与我们平时的这一经验相

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  职业倦怠问题的分析 所谓职业倦怠是指个人对所从事的职业产生厌倦和懈怠其主要的表现为对职业缺乏热情工作不认真采用消极应付的办法完成上级交办的任务更有甚者厌倦本职工作产生摆脱本职岗位的念头另谋他业为什么会产生这种情况呢 笔者认为产生职业倦怠的原因有以下几点：对工作缺乏正确的认识有一部分人不明白为什么工作不知工作为何工作的意义在哪里其实工作的意义我们可以从三个层面来分析：工作是创造美好生

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  浅谈教师职业倦怠　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常慧娟　　在一般人眼中教师职业是一个既轻闲又稳定的工作还有很高的社会地位但是实际情况却远不如人们想象的那样许多研究显示教师不但要承受巨大的职业压力而且因为需要长期的情感付出他们也是最容易产生职业倦怠甚至导致心理枯竭的人群其中压力巨大是引起职业倦怠的重要原因之一　　引发教师工作压力的因素有很多比如社会地位不高管理制度不合理付出与回报不成比

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  教师职业倦怠及对策分析?? 对杭州市31所中小学的调查显示76的教师感到职业压力太大其实这样的材料其实能够引起许多老师的共鸣也是许多中小学教师工作和心理状态的写照以下就教师倦怠成因及对策做简要分析所谓倦怠一般是指失败精疲力竭或因过度消耗精力资源而变得耗竭教师职业倦怠是指教师在长期工作压力情境下逐步形成的一种情绪耗竭去人性化和成就感低落的现象一教师职业倦怠的概念　　职业倦怠是纽约基础临床

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