乏权益救济机制难以发挥有效作用而信息渠道不畅通供需双方信息不对称是最为重要的一个原因很多招聘单位往往利用信息渠道的不畅通和招聘渠道的种种漏洞制造求职陷阱常见的求职陷阱有以实习试用为名收取各种形式的风险抵押金保证金以招聘销售人员市场营销人由企业自主确定但这并不等于招聘单位可以不受任何限制地任意地制定试用期员工的工资水平因为所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位在最低限度内理
7.同事间聊天时要注意倾听 理想 行为规范
90后求职案例分析指导引序 陈经理的纠结作为一家专门生产口服装的中型企业HR经理陈洪军自认招聘招人留人管人自己很有一套不敢说业内无敌至少是行家能手了可是最近他越来越发现自己被新近招聘进来的一批90后年轻人折腾的没了脾气..陈洪军还记得招聘当时的情景:那天在汇安人才市场一群刚从湖南某服装设计学校毕业的年轻男女共10人揣着简历四处游荡这让陈鸿军不禁忆起当年自己大学刚毕业也曾这样忙碌奔波找工作过类似
初涉职场守住五大看家本领 职场是一潭水对于初涉者来说如果懵懵懂懂一头扎进去很可能会受伤很多 职场新人在内心都有一个疑问:到底怎么做才能在 职场中早日站稳脚跟再向前行进呢这个问题显然回答起来很复杂不如逆向 思维一下用人单位 喜欢什么样的员工呢 理性看待得与失 发言者:超市人事 经理吴女士 生活中对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了以至于钻进一
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级哈尔滨人力资源网 .hr0451 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级哈尔滨人力资源网 .hr0451 哈尔滨人力资源网 .hr0451 初涉职场你准备好了吗哈尔滨人力资源网哈尔滨佐尚企业管理咨询陈松光学校与就业不好的学校在就业问题前途问题
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3个高职生的3种职场路不同职场道路案例分析 2005年05月08日09:50来源: 千龙新闻网随着高等职业教育近年来的迅猛发展大批职业技术学院如雨后春笋般在珠三角涌现并已成为广东高等教育的半壁江山而广东高职院校的连年大幅度扩招直接造成每年的高职毕业生数量大幅度上升今后数量日趋庞大的高职毕业生们将同普通高校的大专生本科生和 zszhyjs_ 研究生们在竞争越来越激烈的
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策略:初涉职场 面试技巧全攻略 九月走出校园的大学生们开始踏入职场他们面临的第一关就是面试对工作的渴望使他们每踏进一家的门都紧张万分再加上经验少双重的压力更是让年轻的心狂跳俗话说得好:知彼知己百战不贻今天我们来看看有关人士如何剖析面试问题让正在求职的大学生做好针对性的准备工作做到心中有数自然就能处事不惊了 ■求职攻略 进退自如巧对面试提问 对于没有任何求职经验的大学生来说面对面试官的提
职业理念——有效执行之基石据统计在世界500强企业的高层管理者中从西点军校毕业的董事长有1000多名副董事长有200多名总经理及董事以上的高层管理者有5000多名这是任何一个商学院都无法企及的西点军校之所以能培养出这么多世界级的企业家正是因为其对学生的严格要求包括对学生准时守纪严格正直刚毅等基本素质的要求而这些也正是企业优秀员工必备的素质这种严格的要求可以从西点军校的格言中更深刻地反映出来商场如战
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