相关文档

• 策划部工作绩效考核.doc

  #

• 策划部绩效考核方法（房地产）.docx

  策划部绩效考核方案一．考核总则 员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升策划部整体绩效二．考核原则 考核工作遵循以下原则：以提高员工绩效为导向公平公正多角度考核 三．考核用途 考核结果的用途主要体现在绩效工资分配职务升降岗位调动 四．绩效考核对象 策划部非经理岗位员工包括正式员工试用期和离职员工 五．绩效考核方法 1.策划部员工在每月1日前填写本人上月《策划人

• 策划部的绩效考核是怎么死的.doc

  #

• 24-第五节--策划部绩效考核体系.docx

  #

• 绩效考核体系策划书.doc

  铁卫保全物业管理有限绩效考核体系策划书主办部门：行政人事部二O一三年三月绩效考核体系目录考核规则……………………………………………………………………………4各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考核表1-3………………………………

• 文案策划绩效考核表.doc

  文案及策划理绩效考核表姓 名职 务评 价 人部 门评价时间段年 月—— 年 月评价内容及分数优秀（5分） 良好（4分）一般（3分） 较差（2分） 极差（1分）自评分管考评人事部审核工作能力工作态度创意能力服从总经理的统一指挥认真执行其工作指令写作功底深厚表达能力强思维逻辑清晰具有独特敏捷的创意思维能做好品牌形象的文字表达宣传推广的策划对建筑装饰时尚

• 绩效考核表_文案策划_.doc

  考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位文案策划任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1负责市场推广方案制作50%负责市场推广方案制作，及时有效完成，50分；每延迟交付出现一天扣5分；约定日期延迟3天仍未提交（不与延迟交付重复扣分），扣25分；2SNS社区推广30%负责SNS社区推广，微博、社区推广信

• 绩效考核实施工作计划.doc

  绩效考核实施工作计划文本名称绩效考核实施工作计划受控状态编 号一目标概述本自××××年开始推行绩效考核工作至今在改善员工绩效方面取得了一定的成绩同时在具体操作中也有许多地方急需改进和完善人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一其目的就是通过完善绩效评价体系达到绩效考核应有的效果实现绩效考核的根本目的人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上将着手进行本年度绩效评价体系的完

• 工作绩效考核.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九讲：员工绩效管理学习目标 1．掌握员工绩效考评与绩效管理的概念 2．了解员工绩效考评体系的设计 3．熟悉基本的绩效考评方法 4．掌握绩效考评与绩效管理的实施[案例]白铭跳槽 白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员工作的头两年他的销售业绩确实不敢让人恭维但是随着对业务逐

• 企划部绩效考核制度.doc

  企划部绩效考核制度一绩效工资考核细则 为推进企划工作顺利展开有效促进考核机制的深入体现劳动贡献与筹薪回报相挂钩实现企业与个人的既定价值结合企业实际特制定此企划绩效考核制度二绩效工资考核目的 a提高部门工作激情与工作效率保证细节执行到位 b提高企划团队员工工作技能和个人素质优化人员结构保持本部门人员的活动和良性竞争力 c提升活动数据等方案的质量以更好地配合推广部及商务部的工作