企业员工工资报告表单位:(元)部门名称姓 名工资单号保险号纳税时间预付所得税号应付工资扣款项基本工资个人所得税加班费保险公积金奖 金假日津贴病假津贴总扣除产假津贴目前预付所得税工资总量扣款额净工资额目前工资总额制表人:制表日期:年月日
企业员工工伤报告表工号性别部门名称部门编号职务负伤时间负伤地点负伤原因调查结果负伤情形处置方法已送医院医治需住院已送医院予请假天裁决备 注第一联:原部门存第二联:送人力资源部第三联:送安全卫生部门部门经理:主管人:负责人:制表人:填表日期:年月日 :
企业员工工资信息表职位级别人数总计工资额固定工资浮动工资奖金总计职位一级别一级别二级别三……职位二级别一级别二级别三……职位三级别一级别二级别三……使用说明(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备要清楚反映员工及工资包括人数职位级别与结构工资结构与工资总额等因素(2)如果你的企业情况不同可以根据实际对本表加以修改 :
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中国企业员工关系调查报告八面透视诊断员工关系管理是企业设置较晚,功能相对不统一的人力资源管理职能模块,尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值,但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段,职能范围有限,相关从业人员专业技能有限等等。具体现状1、目前中国企业对员工关系管理认知不足,大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。劳动关系(合同)管理、员工沟通
食品及相关产品生产加工企业停产报告表 报告日期: 年 月 日企业名称(盖章)生产地址法人代表联系人获证产品名称生产许可证号停产时间预计复工时间停产原因企业承诺:本企业保证在停产期间不擅自进行生产活动同时确保重新开工时满足生产加工必备条件并及时告知质监部门
企业( )职工调整工资呈报表 姓 名性 别文化程度参加工作时间年 月 日现任职务(工种)项 目现 行 工 资 状 况拟 调 升 工 资工资标准名称级 别标准工资粮食补贴升级条件单位意见19 年 月 日主管部门意见19 年 月 日审批意见经审查同意由新企干(工) 级 元调升为新企干(工) 级 元月增加工资
尊敬的:??????? 我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职有点突然但实属必然??????? 来到四季鲜也近一年半了有过欢笑有过收获也有过泪水和痛苦本来进入四季鲜就是一个美丽的偶然当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水筹够回去海南的路费然后大请一餐就满足了来到这里感觉真的能学到许多许多所以连合同都没有签的我能一直工作至今然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业所以现在开始要去追寻
企业员工计件工资月份统计表:工号:日 期产品名称工 序工 时工资本数 量工资额减扣额备注
工作成果周报表?工作名称工作项目负责人预计周进度实际完成进度拖后超前原因改进意见
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