#
#
强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部) 在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身
员工休假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工享受假期的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于按规定安排的国家规定假期年休假婚假产假护理假事假丧假三申请假期流程1国家规定假期统一按照的通知执行2年休假如果员工本人提出休假申请需要上级审批(1天以内部门经理同意即可2天以上3天以内分管副总同意即可3天以上的事假期需要得到总经理批准)审批完成后到人力资源部备案或者统
员工管理手册调职:根据生产跟工作需要可对员工的工作岗位进行调整员工应按人力资源部的调令准时到新岗位报到无故不报到者按旷工论处员工也可根据职位空缺情况提出调职申请一般情况下试用期内不得申请调职调职程序:人力资源部调职1.人力资源部根据生产和工作需要作出人员调整计划报批准2.人力资源部根据调整计划调整人员3.办理调动手续员工申请调职:员工提出书面申请经所在单位(部门)和主管部门签批
员工休假管理制度第一章 总则第一条 为体现对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订本管理制度第二条 休假管理的原则: (一)员工享受重要节假日期间将照常支付员工的薪金 (二)员工转正后可享受年休假婚假丧假产假 (三)员工享受以上假期须根据工作的安排并征得部门负责人同意获得批准后休假 (四)休假期间若遇假日或法定假
#
#
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报