灵武市人民医院综合目标考核细则各科室通用考核标准项目考核内容评分方法及评分说明扣分合计医德医风科室建设1工作人员仪表得当着装整洁院办党办通过抽查或集中检查着装不整洁扣1分在医疗中发现穿响底鞋带戒指化浓妆每人次扣1分2语言文明规范态度和蔼院办党办通过抽查或集中检查违反者每人次扣1分3环境整洁(含地面四壁窗户桌面等)无灰尘物品摆放整齐院办党办通过抽查或集中检查违反者每次扣2分4上班不迟到不早退不脱岗认
医院医技科室奖金分配办法(试行)一科室设立奖金项目:收支结余奖金效益奖金两项(一)收支结余奖金以各核算单元实际发生的收入和支出为基础按月进行统计用收支相抵后的结余按照规定方法计算出所提奖金收支结余奖金的计算公式为:收支结余奖金=收支结余×分配系数×考核系数1收支结余奖金:主要反映科室成本核算效果促进各科合理安排组织收入计划耗费鼓励各核算单元争取多得收支结余奖金2收支结余:按照规定的方法分别计
医院综合考核与奖惩细则为了加强医院经营管理规范全体职工行为逐步建立起一套依法治院的管理机制保障医院各项工作的圆满完成不断提高医院的社会效益和经济效益特制订本细则第2条 遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务医院应依据本细则进行考核和奖惩第一部分 奖励第3条 下列情况应予以奖励:1 凡获省市县级嘉奖者分别奖90元70元50元2 凡获市局记三等功者奖100元3 凡获市级以上表彰的先进个人奖10
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即墨市第三人民医院医疗质量考核细则考核单位:医务科 被考核单位:临床医疗医技科室科 室管理考核内容分值考核方法1.科主任手册记录齐全科内文件齐全2缺 一项扣1分 2.科室各项规章制度及各项人员职责健全2缺 一项扣1分 3.医疗常规及各项技术操作常规完善3缺 一项扣1分 4.每月召开一次科务会有记录(科主任手册)2缺 一项扣1分 5.医疗质量小组医疗
医疗管理质量综合考评细则项 目质量要求分值评分标准扣分原因得分中医特色35分中医非药物疗法采用非药物中医技术占当月住院患者比例10以上有医嘱记录登记10查登记本和归档病历无登记扣5分 每降低1扣1分 医嘱和记录不符一次扣1分中药使用指标骨伤各科内2科内3科耳鼻喉科中医疗法达100中药饮片使用率≥80其他科室中医疗法80≥中药饮片使用率分别≥6010每降低1扣1分 以此类推无使用不得分中医诊疗
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附件:盐 城 市 医 院 评 价 标 准 与 细 则(一级综合医院)盐 城 市 卫 生 局二○一○年九月一行政管理(总分150分)标 准评 审 细 则项 目基本要求主要内容标准分评审方法扣分标准1管理体制20分1-1实行院长负责制6分1-1-1举办的公立医院实行院长负责制院长是法人代表其他性质或管理体制的医院应明确院长的责权利2分查阅做不到不得分做不好扣1分1-1-2 院领
XXXX医院综合目标管理考核细则关于医疗质量考核奖惩的相关补充规定 根据医院管理年活动的有关要求为进一步贯彻以病人为中心的服务理念不断提高医疗质量确保医疗安全特作补充规定如下:各类病历处方考核当年度归档病历运行病历门诊病历甲级率≥95处方合格率达100无丙级病历的科室奖励200元处罚措施:归档病历按医院考核方案执行运行病历门诊病历处方质量按医院文件执行出现一份丙级病历扣科主任200元各种报
滨州利世医院效益工资考核评分表(100分)考核主要项目内容个人资历20学历5中专大专本科研究生3524职称5初级中级高级352工龄101年2年3年4年5年6年8年10年及以上2分3分5分7分9分10分2分5分资格证书护士 助理医师执业医师检验士检验师药师235255相关文书30医疗:包括病历处方和交班本等有关文书具体考核方法见附文护理(含手术室):包括护理纪录手术护理单和交班本等护理有关文书
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