相关文档

• 面面俱到之一面试的模式_曹将PPTao.ppt

  按应聘者的行为反应分· 言谈面试通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操作面试让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法。主考官：（手拿一件产品）这是我的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我的公关小姐负责媒介工作，我

• 面面俱到之一面试的模式_曹将PPTao.ppt

  按应聘者的行为反应分· 言谈面试通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操作面试让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法。主考官：（手拿一件产品）这是我的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我的公关小姐负责媒介工作，我

• 面面俱到之六简历_曹将PPTao.ppt

  15秒筛选简历时HR平均停留时间5秒你的简历必须在最初5秒内吸引HR·哪类简历容易吸引HR简历制作内容清晰、扼要、容易理解，无用语不当完整地详列过往的工作记录，没有出现难以解释的空档期经过修饰，并能引起阅者的兴趣·两个版本简历制作在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：通用版特殊版职业定位。想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么岗位调研。弄清楚

• 面面俱到之六简历_曹将PPTao.ppt

  15秒筛选简历时HR平均停留时间5秒你的简历必须在最初5秒内吸引HR·哪类简历容易吸引HR简历制作内容清晰、扼要、容易理解，无用语不当完整地详列过往的工作记录，没有出现难以解释的空档期经过修饰，并能引起阅者的兴趣·两个版本简历制作在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：通用版特殊版职业定位。想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么岗位调研。弄清楚

• 面面俱到之二面试的前中后_曹将PPTao.ppt

  面试的前期准备如何调整到最佳的面试状态· 积极的自我暗示假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。面试前期准备如何调整到最佳的面试状态·系统脱敏法认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。1 从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内

• 面面俱到之二面试的前中后_曹将PPTao.ppt

  面试的前期准备如何调整到最佳的面试状态· 积极的自我暗示假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。面试前期准备如何调整到最佳的面试状态·系统脱敏法认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。1 从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内

• 面面俱到之三应届生面试注意_曹将PPTao.ppt

  ·按准时现身耐心等候·准时是第一原则在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。应届生面试注意事项·细节虽小小看不得·其实从应聘者走入那一刻起，我们就已经开始了考核。等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。应届生面试注意事项·亲疏有度勿“套近乎”

• 面面俱到之三应届生面试注意_曹将PPTao.ppt

  ·按准时现身耐心等候·准时是第一原则在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。应届生面试注意事项·细节虽小小看不得·其实从应聘者走入那一刻起，我们就已经开始了考核。等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。应届生面试注意事项·亲疏有度勿“套近乎”

• 面面俱到之四着装指南_曹将PPTao.ppt

  搜集秋叶语录整理黄丽娟PPT制作曹将

• 面面俱到之五常见问题集_曹将PPTao.ppt

  常问问题及答案分析解答选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析常问问题及答案分析面试中最常遇到的100个问题