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  6个经典面试问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演

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  4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价你跟面试官说：我在史密斯的同事吉尔总说我是她见过的最勤奋的人这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同13.谈谈你与之间存在的问题 最大陷阱这是测试你是否会说坏话如果你讲了你与前存在的问题面试可能马上砸了保持积极态度不要记恨与有关的问题这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验24

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  一个面试主管的经典面试问题（1）最近自己面试了上百个大学生觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高以便顺利通过这一关进入人生的第一个职业面试过程中我会向应聘者发问而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据前几天我辞职了无意中发现 汕头人才这个不错里面有很多合适的职位个人感觉很好对应聘者而言了解这些问题背后的目的至关重要　　也便是说当反面感情强度从B削减到D的时候响应的反面感情也从A削

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  work experience is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say Right now Im still a student. or Im a recent grad and Ihavent started working yet. In the seco