第一部分 组织行为学组织激励单项选择题(分)多项选择题(分)案例分析题(分)合计一一一20063407200742612200886102420096261420103407第一节 需要与动机【重点】概念:需要动机激励内源性动机外源性动机10年真题关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是( ) A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获
第三章 组织设计和组织文化第一节 组织设计的概述 第二节 组织的文化 第三节 组织的变革与发展本章历年考试的分布年份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合计 2007年 4题4分 1题2分 4题8分 9题14分 2008年 3题3分 1题2分 — 4题5分 2009年 5题5分 3题6分 — 8题11分 第一节 组织设计的概述 考试的要点: 1.行政等级式组织形式的决定因素适
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人力资源管理专业讲义导 言一教学目的以新考试大纲为依据在个人阅读复习的基础上总结历年真题规律强化理论体系要点强化答题方法要点强化记忆备考要点促进短期自学效率的大幅提升二教学方式在应考规律分析的基础上始终抓住集中性的要点从理论上讲解从真题里寻找应考感觉从预测角度针对考点答法每部分具体讲授方法:1. 该部分内容的概述2. 该部分重点的讲解(题目采分点题型答题技巧等)3. 该部分小结(学
第一章 市场需求供给和均衡价格本章历年考情:07年考试本章2个单选1个多选共计4分08年考试本章2个单选2个多选共计6分本章教材结构及大纲要求 需求的含义市场需求 决定需求的基本因素 需求规律 供给的含义和影响因素市场供给 供给规律均衡价格:均衡价格的形成和变动 均衡价格模型的运用 需求价格
2014经济师初级人力讲义 第十六章知识点一工时制度的内容(X)知识点二延长工作时间的工资报酬 (X)知识点一工时制度的内容(X) 1.标准工时制度标准工时是法律规定的国家机关社会团体企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日即劳动者每日工作时间8小时每周工作时间40小时 2.不定时工作制(1)不定时工作制是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的
2014经济师初级人力讲义 第十四章知识点一促进就业的法律规定(X) 知识点二用人单位在促进就业中的权力和义务(X) 知识点三职业中介机构的设立(Y) 知识点四职业中介机构的业务内容(Y) 知识点一促进就业的法律规定(X) 《就业促进法》规定的就业方针:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策坚持劳动者自主择业市场调节就业促进就
2014经济师初级人力讲义 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点四劳动法律关系与劳动关系的区别与联系(X)知识点一劳动关系(X) 1.劳动关系含义:它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2.劳动法调整的劳动关系通常被称为
(四) 学会记忆 1集中注意力方法之一:设定训练目标方法之二:善于排除干扰外界干扰内心干扰方法之三:劳逸结合方法之四:空间清静方法之五:不在难点上停留2找出关键点归纳总结理解记忆 3经常回忆:学习时不断进行尝试回忆可使记忆有错误得到纠正遗漏得到弥补使学习内容难点记得更牢闲暇时经常回忆过去识记的对象也能避免遗忘4多种手段结合灵活运用分类记忆图表记忆缩短记忆及编提纲作笔记卡片等记忆方法均能增强记
前言一精讲班内容简介精讲班是最基础的一个班次其内容包括:1 教材各章的详细讲解重要考点辅之以典型的例题分析使学员对教材的内容有一个全面系统的把握2每章均配有练习帮助学员强化各章所学知识32套模拟试题帮助学员检测精讲班的学习效果二2011年教材的变化情况1删掉《经济基础知识》(中级)考试大纲2删掉《经济基础知识》(中级)各章课后练习题3新增一套《经济基础知识》(中级)模拟试卷4结构和内容进
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