一直以来有一种说法是:礼仪举止作为考试的一种测评要素主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准甚至于语言表达能力都较礼仪举止更利于标准化的评测尽管礼仪举止这么难测评但中国人对于公职人员的形象一直都是很重视的传统形象是稳健而低调的务实而不浮夸谦虚谨慎而英华内敛彬彬有礼的形象既与平时的个人修养有关也依赖于面试前的准备工作考生在努力增加自己内在涵养的同时更要注重礼仪方面的准备据中公教育专家多年来面试培
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