中国软科学2008年第
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2010年上市日期名称 股价编号招股价 (HK ) 2010年12月29日龙翔控股有限00935 年12月23日长沙中联重工科技发展股份有限 - H股 01157 -年12月20日百富环球科技有限00327 年12月17日合生元国际控股有限01112 年12月17日中国大唐新能源股份有限 - H股01798 年12月16日重庆农村商业银行股份有限 03
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中国到香港上市的条件 主板上市的要求 · 主场的目的:目的众多包括为较大型基础较佳以及具有盈利纪录的筹集资金 · 主线业务:并无有关具体规定但实际上主线业务的盈利必须符合最低盈利的要求 · 业务纪录及盈利要求:上市前三年合计溢利5000万港元(最近一年须达2000万港元再之前两年合计) · 业务目标声明:并无有关规定但申请人须列出一项有关未来计划及展望的概括说明 · 最低市值:上市时
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我国上市治理结构班级:经管ACCA072 :林亚琼 :5403207092摘要:我国上市已经基本建立了现代治理机制但由于我国经济尚处转轨时期证券市场还属新兴市场相关法律法规不健全相当部分上市改制不彻底上市及其控股股东行为仍大量存在不规范现象文章就当前我国上市治理结构在运行过程中出现的问题进行了分析在借鉴国际经验的基础上有针对性地提出了完善我国
××股份有限(上市)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容为此特做规定如下: ????第一条 基本原则 ????第1款 本的薪资分配制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则 ????第2款 根据激励高效的原则在薪资分配中要把职工的收入与其为创造的效益及工作业绩挂钩实行浮动考核 ????第3款 根据简单实用的
××股份有限(上市)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容为此特做规定如下: ????第一条 基本原则 ????第1款 本的薪资分配制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则 ????第2款 根据激励高效的原则在薪资分配中要把职工的收入与其为创造的效益及工作业绩挂钩实行浮动考核 ????第3款 根据简单实用的原则公
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