运动之星用企业文化建设破解用工荒近两年一股用工荒的风暴迅速席卷全国各地企业普遍遭遇了 招工难用人难的难题一边是大量闲置的劳动力一边是大量缺员的企业面对这对令人纠结的矛盾很多企业和相关部门都在探求一种化解矛盾的途径大部分企业的做法仅仅局限于从改善员工薪资上来缓解矛盾而运动之星却通过企业文化建设完美地化解了这个矛盾找到了破解用工荒的秘密武器化对立为合作员工和企业对立是大多数企业普遍存在的这种对立源
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化危为机 用工荒来袭鞋企不用荒慧聪鞋网1月20日讯 在鞋类等加工制造型企业密集的东莞厚街等地2010年12月以来人才市场组织的几场招聘会明显吃不饱在厚街人才市场的一次招聘会上有近7000个岗位虚位以待但求职者并不买账两天只有2000余人入场求职制鞋企业正陷入这场持久而严重的用工荒困境中 在中国社科院人口所所长蔡昉看来用工荒现象归根结底是一种劳动力市场供求关系表现根本原因在于劳动年龄人口增长率的
建筑企业用工难用工荒调研提纲一当前企业用工现状1正常情况下企业用工缺口情况(各专业工种所缺人数企业经营受缺口影响的具体事例2最近一年内各季度用工缺口情况3企业民工来源情况劳务企业提供的人数和散工招募人数4民工来源地区比例(当地外地)近三年比例对比5近三年来民工各工种工资增加情况(数据)以及人工成本占企业经营成本比例6建筑业民工收入与社会其他行业收入情况比较(个案说明)7企业用工培训情况二用工
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企业文化建设之管窥来源: 大都市? ?2010-02-28 ? ? 观点 所谓企业文化是指企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同遵守带有本企业特色的价值观念经营准则经营作风企业精神道德规范发展目标的总和企业文化一词起源于美国兴盛于日本二战后日本在废墟上恢复和发展工业他们借助企业文化和制度这两个车轮推动着企业滚滚向前在短暂的几十年里创造了令世界震惊的经济奇迹让一向以自豪著称的美
企业文化建设之我见现代企业的竞争归根到底是知识和人才的竞争文化制胜已成为当今优秀企业脱颖而出的法宝和明证企业的发展既要靠有效的经营运行机制同时还需依靠用一种精神去统一员工的思想约束员工的行为发展企业文化的目的就在于用一种无形的精神的东西去统一员工的思想和行为统一员工的行为价值观念通过发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力增强企业的活力使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围一种精神支柱的存在一
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企业青年员工在企业文化建设中的作用研究一企业文化的概念企业文化是指一个企业中各个部门至少是企业 HYPERLINK :baike.baiduview1389683.htm t _blank 高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践是企业中一个分部的各个 HYPERLINK :baike.baiduview1585732.htm t _blan
工会在企业文化建设中发挥的作用摘要:企业文化是企业的 HYPERLINK :baike.baiduview13782.htm t _blank 灵魂是推动企业发展的不竭动力工会具有建设企业文化的很大优势本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践关键字:企业文化 工会 作用企业文化是企业的 HYPERLINK :baike.b
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