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面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤是供需双方相互加深了解的必要途径面试不仅可以考核应试者的知识水平而且可以观察应试者的仪态气质口才应变能力和某些特殊技能因此择业过程中的面试是相当关键的一步 从理论上讲面试可以测评应试者的素质但由于不同的人员甄选方法各有其长处和短处只有扬长避短综合运用才能事半功倍因此在人员甄选实 践中尤其是在教师面试中用人单位并不是以面试去测评一个人的所有素质
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教师招聘面试答辩的基本原则教师招录面试与教学能力测试对于准教师考生而言是一次全面展示自己教育教学理论教师职业素养专业知识风度才华的机会凡是那些能在面试中脱颖而出的考生不仅平时刻苦学习勤于思考一般对教育新理念新课程改革教育法规等也有自己独到的见解在面试中泰然处之答辩规范条理这就需要考生准确地把握答辩的一些原则1.辩证唯物主义的认识论与方法论辩证唯物主义正确揭示了人类社会教育的本质和发展规律为我们理解
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黑龙江特岗教师面试指导:说课的基本原则按照现代教学观和方法论成功的说课应遵循如下几条原则:1说理精辟突出理论性说课不是宣讲教案不是浓缩教学过程说课的核心在于说理在于说清为什么这样教因为没有在理论指导下的教学实践只知道做什么不了解为什么这样做永远是经验型的教学只能是高耗低效的因此执教者必须认真学习教育教学理论主动接受教育教学改革的新信息新成果并应用到教学之中2客观再现具有可操作性说课的内容必
特岗教师《教育学》简答题:1当代信息技术对教育产生了怎样的影响信息技术改变着人们关于知识的观念信息技术改变着人们关于学习和教育的观念信息技术的日益成熟和普及为实现教育的第三次飞跃提供了平台2素质教育的内涵式什么素质教育是面向全体学生的教育素质教育是全面发展的教育它强调德智体美等全面发展素质教育是促进学生个性发展的教育素质教育是以培养创新精神为重点的教育3什么样的课是一堂好课目标明确重点突出内容正确
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