从《劳动合同法》到被加薪字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2010-9-06 08:34 ?? : webmaster ?? 来源: 《南方企业家》 ?? 查看: 925次 ???
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劳动合同到期需补偿吗典型案例 2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的劳动合同合同期限至2010年2月1日止合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售每月的基本工资1500元另外还会根据每月的典型案例????????2008年2月1日王某进入上海某服装销售(以下简称服装)工作并与该签订了一份为期两年的
《劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位
左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2013-3-26??劳动法和劳动合同法主讲:张树德企业劳资人事劳务培训教材—法条系统精讲WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目录劳动法劳动合同法一劳动法律关系二工作时间休息休假工资制度三职业安全卫生法律制度四劳动争议的认定五劳动争议的处理方式与处理程序一劳动合同的订立二无固定期限劳动合同三劳动合同的特殊条
劳动合同法同劳动法的区别 新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波随着社会主义现代化进程的推进近年来人均GDP的稳定增长劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步逐渐呈现出强资本弱老公的态势劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素随着社会主义现代化法制的不断完善一部注重劳资权益平等的新法逐渐浮出水面最近整理了很多现引用别人家部落格里的完整分析希望能帮助大家加强对该法的理解
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