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劳动保障监察受理投诉(举报)程序流程图符合受理条件的由首问监察员填写《受理(举报)劳动保障监察案件登记表》以下流程参见《劳动保障监察案件流程图》口头告知当事人向有管辖权的劳动保障行政部门投诉举报建议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知当事人通过其他渠道解决不予受理的情形不属于本级劳动保障行政部门管辖的属于劳动争议案件不属于劳动保障监察范围内的事项询问案情一次性告知当事人所需提供的书面材料以
投诉举报处理流程图来信来电来访上级机构转交直接投寄其他部门移交说明理由并告知其有权管辖部门不属于本部门管辖首问负责制办公室牵头科室属于本部门管辖接待人员填写受理举报记录并登记呈报局审批承办科室(两名以上监督员经办)初查提出处理意见确有违法行为未查实被举报人有违法行为及时立案查处调查即告终结调查处理结果书面交办公室3个工作日内答复举报人(有的)存档经常性卫生监督执法流程图发 现
劳动保障监察投诉案件办理程序流程图劳动者对用人单位违反劳动保障法律侵犯其合法权益的行为有权向劳动保障行政部门投诉对因同一事由引起的集体投诉投诉人可推荐代表投诉 对超过2年保护时效的5个工作日内决定不予受理书面通知 一般程序立案对符合条件的
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劳动保障监察举报案件办理程序流程图任何组织或个人对违反劳动保障法律法规规章的行为可采用信函来访等方式向劳动保障行政部门举报劳动保障监察机构设立举报信箱接待室12333和接受举报 对超过2年保护时效的5个工作日内决定不予受理书面通知
接待人员审查举报线索和内容并在五个工作日内确定是否受案(:6390719) SHAPE MERGEFORMAT 投诉举报中心接待人员填写《投诉接待登记表》记录投诉基本情况及内容一个工作日内完成(:6390719)经调查了解违法事实不能成立审核后填写《结案审批表》将案件材料移交投诉审理科(投诉审理科4608199)投诉人通过来信来电电子信箱来访等方式递交或陈述投诉书和合法权益
纪检监察信访举报工作流程图自收信访件转办信访件来信来访来电网络举报分类登记:填制登记表信访件拟办单转办件处理单本处批阅提出拟办意见处级干部涉及经济问题报主管阅示纪外信访件转相关部门处理存档备查信访案件调查处理转相关部门处理转下级单位处理本级直接调查撰写调查报告报主管阅示落实批示制作转办函转下级单位调查处理并报结果下级单位上报调查情况了结存档转入案件调查了结存档回复反映转入立案程
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安县人事劳动监察举报投诉办事指南一投诉人到人事劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料:1投诉时投诉人应递交投诉文书投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的性别年龄职业工作单位住所和②被投诉用人单位的名称住所法定代表人或主要负责人的职务联系③人事劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项对因同一事由引起的集体投诉投诉人可推荐代表投诉代表人数最多不超过5名2投诉人应提供能够证
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