薪资管理v8601课程目标完成薪资管理系统的初始化工作为应用软件进行日常业务处理做好准备学会建立企业薪资标准体系以及进行薪资核算与调整处理掌握如何进行工资发放个人所得税计算等日常业务处理工作2第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化第三部分 业务处理 第四部分 统计分析课程内容3第一部分 薪资管理概述4薪资管理总体介绍薪资管理系统功能应用方案单类别工资核
薪資方案的選擇保健要素眷屬津貼房租津貼交通津貼伙食津貼偏遠地區津貼派外津貼生活成本調整方案???(給付等級)工作設計工作評價的步驟獎酬因子之程度價值點數程度1 2 3 4 5會 計 員資深會計會計主任主辦會計會計經理職 等Midpoint7 綠圈應用 以百分比來顯示個員工之實際薪資 與薪
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级U8薪资管理用友软件股份有限广东区2011年10月薪资管理介绍薪资管理难点薪资管理特点薪资管理价值平台总特点是什么U8薪资管理系统适用于各类企业行政事业单位进行工资核算工资发放工资费用分摊工资统计分析和个人所得税核算等可以与总账系统集成使用将工资凭证传递到总账中可以与成本管理系统集成使用
软件执行目标 工资变动处理人员设置用户需求与软件功能的差异
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薪资管理概述 .1 总账系统的主要功能 1.初始设置工资账套参数设置基础档案设置 2.工资业务处理核算应计工资生成凭证汇总工资表 3.工资报表管理及统计分析至此已在工资账套中建立了两个工资类别:在职人员和年终奖2工资类别中的详细初始化设置【应纳税所得税额】为【本次收入】减去计税基数800
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第七章薪酬管理Salaries and Welfare第一节 激励概述一什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效 满足需要 激发动机?????????????????????????二激励理论??一需要层次理论 ????????????这是由马斯洛提出的动机理论该理论认为人的需要可以分为五个层次:??? 生理需要?????安全需要?????爱的需要??????
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