大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    企业如何培养人才在88个国家建立了300个运营机构旗下有1000多个非常成功的品牌并在150多个国 家里销售自己的产品联合利华的名字对大多数人来说都很熟悉但如果你认为联合利华仅仅是一家优质产品制造商的话则显得过于简单和表面化了   我们并不以产品的质量赢得竞争而是以人的素质赢得竞争在所有企业争相国际化的环境里要想成功就必须依靠高质量的人才高质量的产品只是高素质人才的必然结果联合利华大中华区总

  • 模式.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 创新型人才的培养与人才培养体系的创新眭依凡 浙师大教科院院长 北大教育学院教授基于事实的创新型人才培养问题与思考我们为什么难以培养创新型人才人才培养体系创新一培养创新型人才为什么很重要二我们大学在培养创新人才吗三大学怎样才能培养创新型人才什么是创新型人才有创意能创造善创业的人才一基于事实的创新型人才培养问题与思考创新能力不

  • 做好.doc

    企业如何做好人才培养千秋大业人才为本企业是由人组成的集合体破解企字有一个精当的说法:有人则企无人则止人才是企业发展的非常重要的战略性资源成功的企业必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业培育人才的结果就企业而言是生产力和竞争力的增强就员工而言是工作生活质量和人生满意程度的提高企业不单单生产产品更生产人才企业的竞争说到底是人才的竞争如何开发人才培养人才和使用人才充分发挥人才的积极作用已成为现

  • 型会计的探索.pdf

    #

  • 论文.doc

    目 录摘 要…………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1前言………………………………………………………

  • 的沟通机制.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级高校与企业人才培养的沟通机制浙江大学 金海燕2006年11月9日 北京2006中国大学生就业高峰论坛提纲高校与企业在人才培养方面的沟通现状沟通失效的原因分析展望与探讨高校与企业的关系日益密切频率形式与内容人才培养方面缺乏有效沟通机制: 正式与非正式效果: 有限 (核电地质)高校与企业在人才培养方面的沟通现状现象企业要包

  • 教学改革.doc

    《高校教学改革与创新人才培养》培训学习心得作为一名高等教育工教学改革与创新人才培养一直是我在教学过程中不断思考的问题也在实践中不断探索创新人才培养模式的方法本学期有幸参加了高校教师在线网络培训课程《高校教学改革与创新人才培养》的学习感觉获益颇丰几点心得体会如下:一认清了高校教学改革与培养创新人才的关系社会发展需要创新型人才高等教育教学需要改革中国的高等教育自1997年大规模扩招以来已由精英阶段

  • 挑战.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部