相关文档

• 劳动关系知识点.docx

  知识点：劳动关系确立条件主体资格：用人单位(①生产条件②组织条件) 劳动者(①年龄>16周岁②健康标准③智力标准④行为自由标准⑤只能建立一个劳动关系)劳动者受用人单位劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分劳动者和用人单位的权利与义务义务权利劳动者1)完成劳动任务2)提高职业技能3)执行劳动安全卫生规程4)遵守劳动纪律和职业道德1)平等就业2)选择职业3

• (自考小抄-知识点)03325劳动关系学.doc

  3325 - 劳动关系学(前两章样本完整版11页)笔记依据教材《劳动关系学》程延园主编中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第1章　劳动关系导论 　　第1节　劳动关系的概述 　　第2节　劳动关系的实质：冲突与合作 　　第3节　劳动关系的外部环境 第2章　劳动关系理论 　　第1节　劳动关系理论：各学派的观点 　　第2节　劳动关系的价值取向：一元论与多元论 　　第3节　劳动关系调整模式 第3章　劳动

• 劳动关系法律知识学习.docx

  万启云(353338139)??13:44:18向大家请教一个问题啊：用人单位单独跟学生签就业协议约定实习期满后到工作如果学生违约就付违约金(学生不来入职)这样的规定是否合法另外用人单位与学生之间存不存在劳动关系谁有这类协议的模板不万启云(353338139)??13:47:57(此表情通过表情搜索功能发表我也试试)余寅(540063594)??13:49:49牛进原(2975490

• 劳动关系管理知识汇总.doc

  #

• 劳动关系与劳动法重点.doc

  #

• 劳动关系重点.doc

  #

• 劳动关系知识竞赛抢答题.doc

  抢答题第一场次12333是全国统一劳动保障政策咨询（）用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项劳动合同不再履行(×)只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户用人单位未参加工伤保险职工发生工伤也可以申请工伤认定（）用人单位的欠薪等劳动保障违法行为引发群体性事件的人力资源社会保障行政部门制作出限期整改指令书行政处理决定书行政处罚决定书等法律文书后无法当场送达

• 劳动关系知识竞赛——必答题.doc

  必答题必答题第一组根据《工伤保险条例》的规定职工因公致残被鉴定为五级六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（×）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同()劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过（ ） 二个月

• 劳动关系与劳动法复习要点.doc

  握以下名词：力量? ? 合作? ? 劳动关系? ? 沟通? ? 管理方? ? 雇主协会? ? 自主合作管理模式? ? 工会职业工会? ?行业工会? ?总工会? ?工厂内干预? ? 工会民主? ? 劳资合作? ?工会的组织结构社会倾销? ?劳动法? ?最低工资? ?工作时间? ?综合计算工作日? ?缩短工作日? ? 劳动合同劳动合同的变更? ?劳动合同解除? ?员工参与管理? ?能本管理? ?企业文

• 二级和三级劳动关系的知识要点和作业题.doc

  二级和三级劳动关系的知识重点和作业作业题目：1列表总结劳动法律关系的含义特征构成要素(三级)2列表总结劳动关系调整方式及及基本特点(三级)3列表总结集体合同的概念特征形式和基本内容(三级)4列表总结《广东省工资支付条例》中关于工时制度的条款(二三级)5列表总结在特殊情况下的工资支付标准(三级)6制作并填写劳动能力鉴定评级后各等级伤残的待遇享受标准的表格(二三级)7列表将劳动争议进行分类并进行