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2009年第5期(总第75期)
海外跨文化组织的核心竞争力研究:
何谓组织企业文化一引言6品牌缺乏核心价值一个品牌到底要与消费者建立一种什么样的关系这是品牌建设与发展的核心问题比如海王金樽的产品核心价值是要干更要肝而品牌的核心价值则是健康成就未来中国企业是普遍存在着一种跟随潮流人云亦云的现象这就使所有产品似乎都是一个企业生产出来的毫无个性而言就更谈不上核心价值
癌名≯一专业硕士学位论文企业信息化与企业
梁秋鸿:精益生产组织文化研究
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 组织文化 西南财经大学一 组织文化的概念 文化: 文化是一个复杂的总体包括指示信仰艺术道德法律风俗以及人类在社会里所获得的一切能力与习惯—爱德华.泰勒 广义—人类创造的一切物质产品和精神产品的总和. 狭义—专指语言文学一书及一切以使组织在内的精神产品. 文化是灯
2 组织变革的过程:成功而有效的组织变革需要经历解冻改革冻结三个有机结合的过程1)解冻:是实施变革的前奏1该阶段主要任务是发现组织变革的动力营造危机感塑造出改革乃是大势所趋的气氛2采取措施克服变革阻力3同时具体描绘组织变革的蓝图明确组织变革的目标和方向以形成待实施的比较完善的组织变革方案对未知的恐惧对现有资源分配的威胁管理变革阻力:综述1心理上的障碍:懒的心理:多一事不如少一事不改不变最省
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组织变革与组织文化本章纲要本章共分三节属于第三篇组织的重点章节历年考题较多要求考生在理解的前提下准确掌握本章内容第一节对组织变革的动因类型目标和内容进行介绍第二节是本章重点章节要求考生给予更多的第三节介绍了组织文化的概念特征功能和形成组织变革与组织文化组织变革的一般规律管理组织变革组织文化及其发展?组织变革动因?组织变革类型?组织变革目标?组织变革内容?组织变革过程与程序?组织变革阻力及其管理
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