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医院工作人员外出进修管理办法外出进修学习须从专业发展出发以德才选人并具有一定专业基础(医生执业3年以上护士执业1年以上)的医护人员每年年末由医务科护理部根据医院各专业发展的需要拟定下一年度进修计划各科室根据情况选派医护人员外出进修根据进修申报情况由医务科交院长办公会批准后方可具体安排原则上不允许个人联系外出进修特殊情况须事先征得科室负责人医务科和主管院长同意后方可自行联系有下列情况之一者在三年内暂
员工关系管理办法第一条 目的为规范员工关系管理理顺员工关系工作流程加强员工转正调岗调薪离职辞退开除等各工作环节根据相关规定并结合营运实际特制定本管理办法第二条 适用范围适用于所有员工第三条 职责分工人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理第四条 转正4.1正常转正4.1.1转正申请新员工须与试用期满前三天上交《转正申请书》(内容包括:试用期岗位职责试用期业绩及工作成
目的为维护的正常工作秩序加强员工出勤管理特制定本制度适用范围适用于除高层管理员及个别特批人员以外的所有员工内容工作时间.1每周工作6天每天工作7小时每周工作42小时如遇国家法定假日顺减.2上班时间:上午8:3012:00下午14:0017:30考勤方式 [现状为人工考勤].1员工上下班需在考勤机上打卡如遇停电或考勤机故障须在行政部作登记.2每工作日至少有2次打卡记录不足2次打卡记录且未在行
内蒙古霍林河露天煤业股份有限员工考勤管理办法目的为规范考勤管理 严肃工作纪律维护正常工作秩序适用范围本办法适用于内蒙古霍林河露天煤业股份有限及控股子劳动合同制员工职责人力资源部负责所属单位员工考勤监督与检查负责机关部门员工考勤检查与审核机关部室负责本办法的宣传与执行负责本部门员工考勤报送与原始记录存档所属单位负责本办法的宣传与执行负责本单位员工考勤监督与检查负责
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XX总部员工绩效考核管理办法(2010)第一章总则目的绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现激励员工不断提高自身素质和业务水平以达到的经营目标同时为人力资源招聘制度培训制度薪酬制度福利制度奖惩制度的执行提供依据适用范围总部全体成员(董事会办公室参照执行)原则主管与员工共同分解并制定工作目标的原则定期开展沟通和绩效辅导的原则绩效改善重于考核结果的原则公平公开公正的原则依据以每个
员工着装管理办法1目的为规范内部管理树立良好企业形象特制订本办法2适用范围适用于广成铝业有限(副总经理及以上人员除外)的全体员工3职责权限总经办:.1起草修订着装管理的各项规定标准并监督执行.2保安队督导组为文明办公的监督管理人员负责日常的检查执罚工作各部门车间:.1根据本办法对管辖区域内的员工进行宣贯和教育并执行材料仓负责严格按本管理办法规定的厂服款式和颜色进行分类定制管理及发放4管
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