人力资源管理师二级考试串讲简答题第一章一组织结构设计的程序1分析企业组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式1)企业环境2)企业规模3)企业战略目标4)信息沟通2根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对的独立的部门3为各个部门选择合适的部门结构进行组织机构设置4将各个部门组合起来形成特定的组织结构 5根据环境的变化不断调整组织结构二企业战略与组织结构的关系1组织结构的功能在于分工和协
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辅导练习第一章 劳动经济学 一单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A.是什么 B.怎么样 c.应该是什么 D.本质 2.劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例 3.劳动力供给弹性是( )变动
人力资源管理师(二级) 2015版基础知识理论知识练习题 -单项选择题 1.资源的有限性称为( )的稀缺性A.消费 B.物质 C.需求 D.资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-3-11??中国人力资源职业认证专家研究委员会合纵连横教育培训机构人力资源管理师读书课包久晖证书的拿取不需要任何人的帮忙只要靠自己……只要进行合理时间分配人力资源管理师的证书有何价值A职称的需要B事业的需要C知识更新的需要人力资源管理师的考试分析 1理论试题:60分及格
人力资源管理师考试基础知识复习(供参考)一章 劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
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人力资源管理基础知识单选题1我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁 2在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( D) A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 3马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 BA人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
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