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把调岗做到合法合理临近年底在本律师接待的法律咨询中有不少涉及到了用人单位调岗的问题无论是劳动者还是用人单位对能否调岗如何调岗劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑为此本文根据相关法律法规的规定对调岗问题进行一个分析首先列举一个案例:张先生在一家销售的A部门工作双方签订有劳动合同合同中没有关于岗位调整的约定这段时间在金融危机的影响下经研究后决定撤销A部门把A部
如何做企业合格人才经过在镇泰有限两个月的实习日子里我有了一定的了解如何做企业的合格人才在这里的时间里我学会了很多例如如何和别人相处与沟通如何与别人交流如何使自己变得更容易适应不同的环境等等在这两个月里面我了解了一些内容也稍微知道做企业的合格人才要具备以下条件首先一个合格的企业人才需要具备创新能力和所有智力工作一样管理企业是一项极富挑战性和创造性的工作企业者要适应瞬息万变的社会环境和市场形
企业如何实现合理定岗定编定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作定岗是指明确企业所需要的岗位定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人在企业组织结构确定之后紧接着的问题就是定岗定编定岗定编涉及企业业务目标的落实员工能力和数量的匹配科学合理的定岗定编可以有效提升组织和个人绩效降低运行成本防范企业经营风险提升精细化管理水平然而定岗定编没有做到科学合理极易造成员工忙闲不均内部不公平的问题长久下去会导致工
合同管理对于规范企业生产经营避免或减少不必要的损失至为重要建筑工程时间长情况复杂涉及面广需要建设单位施工单位以及设计单位监理单位等各方的密切配合在建筑工程施工过程中加强合同管理有利于合同双方友好合作照章办事尽量减少不必要的扯皮与麻烦保障工程的顺利进行 针对当前的建筑业实际情况做好合同管理工作应注意以下几个方面: 一 合同签订的严密性: (一) 明确的合同范围合同内容明确的合同范围合同内
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级高级培训咨询师 张永久欢迎进入明洋企管明洋企业管理顾问有限精品培训课程高级培训师主讲人:张永久如何做一个合格的管理者 张永久资深企业培训师1高级培训咨询师 张永久:高级企业培训师高级经济师人力资源专家有着丰富的实践经验和较深的理论造诣特别是在企业培训方面更具独特优势 主要承担课程:人力资源开发与管理学习型组织项目管
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现代企业如何做好合同管理工作曾永前律师?企业合同管理之一:企业合同管理制度创新初探??? 摘要:合同是企业与外部进行物流资金流信息流交换的基本形式当前我国市场规则和秩序还不很规范合同极易被不法分子利用进行各种违法犯罪活动企业就可能因此蒙受巨大的经济损失因此搞好合同管理是维护企业合法权益的最基本的要求文章从分析目前企业合同管理中存在的问题入手提出完善和创新企业合同管理的建议?1 我国企业在
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