员 工 手 册 宁波科达工贸有限 宁波科达管业有限 宁波科穗国际贸易有限宁波科达制动器制造有限2012年目 录第一章 前言 33 第二章
员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:简介企业介绍 2. 机构聘用规定基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时本将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘工作表现是本晋升员工的最主要依据入职手续应聘者通过笔试面试背景审查和体格检查并经确认合格后可被聘为正式员工新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备
亿达员工手册(2009版)前 言欢迎你成为亿达一员在此谨祝你工作顺利亿达昨天的成就属于每一名亿达人的努力工作亿达明天的进步都与你的努力密切相关现在让我们共同了解亿达——本手册将向你展现亿达人的核心价值观介绍亿达最基本的管理规章制度讲解你在亿达所拥有的基本权利应履行的责任和义务帮助你更快地感知亿达愉快地开展工作本手册内容适用于经亿达有限批准录用的所有员工如果你在阅读或执行中有任
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□职员管理条例 ?作为万科的一员我非常乐意和大家一起度过一生中美好的一段工作年华万科是一个富有理想和激情的团队充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气在探索中国现代企业发展道路上万科扮演着重要的角色创新是万科发展永恒的原动力网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命万科积极参与科技应用和观念创新充分拓展企业生存空间保持企业的核心竞争力万科未来广阔的发展空间是职员最好的职业平台 致力于培养职
万科职员手册职员管理条例前 言 本条例根据国家有关法规以及章程就人事管理的基本事项而制定为职员提供有关权利责任和义务的详尽 本条例适用于经总部人力资源部批准录用的所有职员本条例所称(或)指万科企业股份有限包括总部及所有控股企业和参股企业本条例所称控股企业和参股企业第一负责人(以下简称负责人)是指万科企业股份有限控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的人包括
□职员管理条例 ?作为万科的一员我非常乐意和大家一起度过一生中美好的一段工作年华万科是一个富有理想和激情的团队充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气在探索中国现代企业发展道路上万科扮演着重要的角色创新是万科发展永恒的原动力网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命万科积极参与科技应用和观念创新充分拓展企业生存空间保持企业的核心竞争力万科未来广阔的发展空间是职员最好的职业平台 致力于培养职业经理
员工手册范本4 总经理欢迎致辞一般由总经理本人或办公室主任起草撰写也可以拟定提纲由文秘撰写公 司 概 况由办公室主任起草撰写也可以拟定提纲由文秘撰写经营理念一企业目标:(略)二企业哲学:(略)三(经营)宗旨:(略)四企业精神:(略)六企业作风:(略)七员工守则:(略) 人事管理制度第一章 员工合同管理第一条:员工分为合同制员工本市劳务制员工和外省市劳务员工称为员工1.
49 万科员工手册欢迎辞2王石致辞3介绍篇4沿革4品牌之路4理念5入职指引篇8第一章 ?入职程序8第二章 ?职场纪律10第三章 ? 薪酬福利12第四章 ?学习与发展17第五章 ?绩效管理20第六章 奖励和处分21员工关系篇24第一章 劳动合同24第二章 ?员工关系与沟通25第三章 ?员工组织27第四章 ?员工健康与安全28职务行为篇30职员职务
世纪培训网() 国内最全的管理培训信息和资源中心 □职员管理条例 ?作为万科的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作年华。万科是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上,万科扮演着重要的角色。创新是万科发展永恒的原动力。网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命,万科积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,保持企业的核
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