职业生涯管理复习填空所谓职业生涯是指人的一生所经历的职业历程人职匹配主要分为两种类型:条件匹配特长匹配人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素:职业价值观个人兴趣特长构成职业选择的基本因素(或条件)有三个:职业能力职业意向职业岗位职业资本主要包括:职业行为职业素质职业技能和职业道德美国心理学家佛隆(Victor )通过对行为的研究认为个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低动机强度与效价
职业生涯管理复习填空所谓职业生涯是指人的一生所经历的职业历程人职匹配主要分为两种类型:条件匹配特长匹配人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素:职业价值观个人兴趣特长构成职业选择的基本因素(或条件)有三个:职业能力职业意向职业岗位职业资本主要包括:职业行为职业素质职业技能和职业道德美国心理学家佛隆(Victor )通过对行为的研究认为个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低动机强度与效价
第一部分 理论篇职业生涯规划与管理绪论 美国社会学家塞尔兹认为职业:是一个人不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从业者的社会地位.(一) 职业的特征有哪些1经济性2技术性3社会性4伦理性5连继性职业: 职业是参与社会分工利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作.职业声望:职业声望是人们对职业社会地位的主观评介职业
别人眼中的自己和自己眼中的自己是否一样为什么会产生这样的原因呢
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10 / NUMS10 中职生职业生涯规划范文-职业生涯规划 篇一:中职生职业生涯规划范文 中职生职业生涯规划范文 作为一个中职生,我们更早一步地规划未来,制定目标,为自己即将踏出社会作铺垫。在这个时候,如果对自己的目标不清晰,就好像上司说随时裁员,微软离破产永远只有半年,医院告诉家属病人可能随时醒来,又可能永远不醒。未来一片迷雾,让人心里永远定不下心神,又怎么能好好学习好好工作呢?
2016年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码:10052 一单项选择题(本大题共10小题每小题1分共10分)1.安妮.罗伊的理论认为用12个因素来解释一个人的职业选择过程其中唯一影响其他全部11个因素的一般因素是 A.P因素 B.T因素 C.S因素 D.C因素2.预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是 A.古德曼 B.理查德
2019年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码:10052一单项选择题1.职业价值观是个体工作的 A.存在感 B.满足感 C.外在驱动力 D.内在驱动力2.被称之为多元智能理论之父的教育心理学家是 A.华伦 B.奥尔森 C.加德纳 D.亚历山大3.职业生涯设计的核心是 A.采取科学行动 B.确定生涯目标
2018年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码:10052一单项选择题1.职业生涯建立的基础是 A.学校指导 B.他人评价 C. 自我认知 D.社会认同2.舒伯生涯发展理论的核心是 A.自我概念 B.他我概念 C.生命周期 D.职业成功3.系统地进行职业生涯选择研究和辅导的第一人是 A.明兹伯格 B.帕森斯 C.
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