大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    #

  • 质量精品.doc

    #

  • 酒店.doc

    []酒店管理小文章我要推荐2009-7-17 21:14:23 丨 分类:  o 工作感悟 工作感悟 酒店管理小文章  对于劳动密集型的酒店业来说人力资源是企业的一项最重要的资源在激烈的人才竞争时代酒店要想吸引和留住优秀的员工提高员工的满意感和忠诚感就必须将员工第一的理念深入贯彻到人力资源管理工作中  只有满意的员工才会有满意的顾客在服务工作中员工与顾客直接接触员工的工作态度情绪会直接

  • 第十一讲_3.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级学云 为您提供高品质课件学习督导服务即时答疑知识交易平台.ixueyun单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级学云 为您提供高品质课

  • 技能.doc

    课程题目:绩效管理与绩效考核体系设计培训对象:企业管理人员以及人力资源部门负责人培训时长:2天培训收益:什么是绩效管理绩效管理目标管理绩效考核目标考核KPI考核几个概念的区别和联系是什么如何结合的组织架构业务特点行业特点选择适合的绩效管理工具使制度既简单易于操作又实用如何能将组织绩效和个人绩效两者有机融合在一起绩效指标由谁来制定谁来分解谁来跟踪谁来考核结果如何运用绩效指标如何设置难以

  • 阅读.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级一镜子1第一次:张处长未办一个证件驱车进校 保安遵守制度阻止入校 第三次:张处长大讲道理要求变通 保安忠于职责无动于衷2(1)外貌描写(或比喻)形象生动地描绘出保安铁面无私的形象为下文写他拒绝张处长的车进入校园埋下伏笔(或作铺垫)(2)连用两个副词必须加强命令语气写出保安态度坚决毫无商量余地的情况

  • 综合(A)-档.doc

    综合管理类(A类).1 《职业能力倾向测验(A类)》.1.1 考试性质和目标《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目主要测查应试人员从事管理工作密切相关的适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素包括常识判断言语理解与表达数量关系判断推理和分析等部分.1.2 考试内容与题型介绍⑴常识判断 主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这

  • .doc

    #

  • 经济.docx

    #

  • 经济.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部