劳务队长管理制度 ??? 第一条 本办法所称劳务队长是指受建筑劳务企业法定代表人委托负责劳务作业项目施工全过程组织和管理的代理人??? 第二条 具有初中以上文化程度和初级以上职业技能资格证书并经建设行政主管部门培训合格后的劳务队长方可从事劳务作业的组织和管理活动??? 第三条 市建委负责全市劳务队长的统一管理工作区县建委按照分工负责本辖区内所属企业劳务队长的管理工作??? 第四条 本项目劳务队
劳务队工具领用制度1.领取工具时一律凭工具领取证并要指定专人(各班班长)负责领取没有得到仓库保管人员允许不得入库如没有工具领取证保管员有权拒发工具不允许代签代领工具2.如工具领取证丢失应尽快到工具库声明作废并重新办理新证否则出现一切后果由劳务队当事人承担3.各劳务队成立新班组时应尽快到工具库办理工具领取证以免影响现场作业4.领取工具时要服从管理遵守工具发放规定并严格按照现场作业要求领取相应的工属具
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务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定,结合我实际制定本制度。1、劳务分包的用工主体资格为中天建设有限。项目部不具有独立法人资格,不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。2、务工人员的招用,必须由或劳务依法与务工人员签订劳动合同,不得以项目部的名义与务工人员签
建筑工地劳务队及农民工管理制度为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求对现场劳务用工人员的利益有充分的保障确保项目建设顺利进行特制定本制度请遵照执行一劳动用工人员管理(一)劳动用工管理应符合下列规定:1 建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理(1)实名制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场所有务工人员必须与劳务签订劳动合同劳务按实名制管
劳务管理制度为加强的规范化管理完善各项工作制度促进发展壮大提高经济效益明确各 HYPERLINK :baike.sosov7649785.htmch=ch.bk.innerlink t _blank 岗位职责使各项目各部门在管理过程中有章可循形成一个责任明晰奖惩分明运行有序的 HYPERLINK :baike.sosov7743383.ht
昌黎天通建筑劳务有限劳务用工制度企业法定代表人是劳务用工管理工作第一责任人负责本企业劳务用工管理小组劳动争议调解委员会两机构的组建工作并担任第一负责人职务组织和劳务用工管理工作企业劳务用工管理小组负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法并对其执行落实情况进行直接监督企业劳动争议调解委员会负责接待受理本企业农民工投诉解决用工纠纷等施工现场应在明显位置公开相关负责人联系人的姓
劳务分包管理制度我以《北京市劳务分包合同管理办暂行办法》为依据制定相关的劳务分包管理制度如下:一目的根据合同按照单位工程的具体特点选择合格的劳务分包商确保生产经营活动的需要 确保劳务供方的评价选择管理验证过程处于受控状态保证劳务供方在施工过程中满足质量环境职业健康安全的要求并且保证合同的全面履行二范围适用于本对所有劳务分包商进行选择评价和管理三职责各个相关部门负责劳务供方的评
劳务分包管理制度劳务分包合同的订立必须根据《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》制定 一 劳务作业发包时发包人承包人应当依法订立劳务分包合同发包人不得将劳务分包合同发给个人或者不具备与所承接工程相适应的资质等级以及未取得安全生产许可证的企业承包人不得将所承包的劳务作业发包或者分包给其他企业或个人建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务企业或个人二劳务作业招标发包的发包人承
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