相关文档

• 制造业年终奖金制度.doc

  #

• 年终奖金制度.doc

  #

• 化学原料及成品制造业年终奖金制度.doc

  化学原料及成品制造业年终奖金制度?第一条 依据本细则依据本人事管理规章规定制定。第二条 适用范围(一)本从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。(二)本细则所称从业人员以本编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。(但得视情况另行发给)第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途

• 制造绩效奖金制度.doc

  昆山火凤凰线缆有限文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日目的为了激励员工的工作积极性和责任心做出高效率高品质产品从而达到能者多劳多劳多得的效果范围制造科全体人员权责品保科：负责每月制造科品质状况之提供品质奖条款之修订生计科：负责每月制造科废品状况之提供制造科：负责每月制

• 家电制造业绩效奖金制度.doc

  三、家电制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部

• 家电制造业绩效奖金制度.doc

  家电制造业绩效奖金制度?□总则第一条 目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条 计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其

• 年终奖制度制定.doc

  #

• 绩效奖金年终奖金发放办法(制造类).doc

  A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。范围：全体员工绩效奖金核发工作。原则：按公平、公开、公正的原则，对全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。权责：生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。财务部负责提供当月之利润达成率。人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖

• 【薪酬福利】制造业绩效奖金制度.doc

  制造业绩效奖金制度企业薪酬福利制度系列Enterprise Remuneration System Series策划人：时间：制造业绩效奖金制度?□总则第一条 目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部

• 2014年年终奖制度.docx

  2014年年终奖制度核心内容：年终奖是是一年来的工作业绩奖励也是可给可不给的一个项目其中发放形式主要有双薪制绩效奖金红包本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式考核体系评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系　　【阅读导航】　　一年终奖的定义　　二年终奖发放形式　　三考核体系　　四评价制度　　【正文】　　一年终奖的定义　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金有的还包括了旅游奖励物质