#
1.目的为了提高本人员的工作积极性规范所有工作人员的提成绩效管理特制定本制度2.范围本制度适用于成都市丽怡内衣有限全体员工3.职责人事行政部负责本文件的起草和修订报总经理审核报审批人事行政部负责本文件的组织执行4.内容绩效奖金.1按规定的绩效考核方案每月对所有员工(直营店铺除外)的日常工作进行考核根据实际考核结果计算绩效奖金.2绩效奖金核算标准:绩效奖金 = 绩效奖金基
一玉环县 绩效公示制的发生发展 2005年2月玉环县清港镇党委在充分调研和广泛征求各方意见的基础上积极创新勇于探索率先建立了班子绩效公示制党政班子成员率先垂范带头提速自我加压公开本人上月工作完成情况本月工作内容下月工作打算同时镇党委对每个月工作根据实际完成情况进行总结2006年4月在玉环县委县的重视和关心支持下清港镇进一步推广班子绩效公示制建立机关职能科室绩效公示制相
一玉环县 绩效公示制的发生发展 2005年2月玉环县清港镇党委在充分调研和广泛征求各方意见的基础上积极创新勇于探索率先建立了班子绩效公示制党政班子成员率先垂范带头提速自我加压公开本人上月工作完成情况本月工作内容下月工作打算同时镇党委对每个月工作根据实际完成情况进行总结2006年4月在玉环县委县的重视和关心支持下清港镇进一步推广班子绩效公示制建立机关职能科室绩效公示制相
绿城房地产有限绩效评估管理制度第一章 总 则第一条 为进一步规范绩效评估工作明确评估内容与程序特制定本制度第二条 本制度适用于本部直管项目部以及全资控股项目参股项目参照执行第三条 人力资源部为绩效评估的归口管理部门项目综合管理部为项目绩效评估的归口管理部门第二章 评估形式与权限第四条 各部门及员工的绩效评估均采用由上至下
绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1考察员工的工作绩效2作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据3了解评估员工工作态度与能力4作为员工培训与发展的参考5有效促进员工不断提高和改进工作绩效第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动第三条:绩效考核是指上级
绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考有效促进员工不断提高和改进工作绩效第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动第三条:绩效考核是指上级对直接下级
绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考有效促进员工不断提高和改进工作绩效第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动第三条:绩效考核是指上级对直接下级的工作
绩效考核与评价管理制度第一章 总 则第一条 目的为了客观公正公平地考核评价员工的工作业绩规范和约束员工行为持续改进提高员工工作绩效发挥员工的工作热情激励员工奋发向上确保员工工作目标与目标保持一致特制定本制度第二条 适用范围本制度适用于全范围内除董事监事高级管理人员以外的所有员工(含劳务派遣工)董事监事和高级管理人员按照股东大会和董事会制定的绩效考核方案进行考核第三条 考核原
绩 效 管 理 制 度?第一章总则第二章绩效管理的构成与分类第三章部门绩效管理第四章员工绩效管理第五章绩效管理参与者的责任第六章附则?第一章总则?第一条 目的为构建的现代人力资源管理体系健全和完善绩效管理工作促使持续快速稳定发展特制订本管理制度定义绩效就是组织和员工在工作中想要达到的结果能够影响并可能成为绩效的因素分为五个方面:工包括企业员工的态度技能知识适应性人际关系等
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报