本刊特稿Focus
2015 年中
课程大纲 案例1 合同条款不明 支付双倍工资争议案1解除程序三自身有过错 员工也要赔整体特点和总体影响 二案例启示劳动合同法的立法背景 1客观情况发生重大变化的界定A 对高薪员工的两上限 a 月薪标准:上年度职工月平均工资三倍 b 补偿年限:最高不超过十二年一案例讨论劳动合同法的立法背景35 1实习协议和就业协议避免就业歧视-----性别民族 信仰户籍身高残疾病原体等工资明示(区
2011年度中国十大学术热点评选结果公布2012-02-20 10:33:39:书报中心来源:中国人民大学浏览次数:131 =phpcms-content-title-39462verify=fa31690dceef86dd53c5b97500cb53c5 网友评论 0 条 中国人民大学书报中心《光明日报》理论部和《学术月刊》编辑部联合组织评选的2011年度中国十大学术热点
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中国劳动关系学院研究生处智慧教室建设项目竞争性磋商采购文件采购编号:BIECC-ZB5325北京国际工程咨询有限2018年07月 : PAGE : PAGE MERGEFORMAT19目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc519265283 第一章 竞争性磋商邀请 PAGEREF _Toc519265
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