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  护理绩效考核制度与细则 为了全面贯彻落实人保部绩效工资管理的精神调动护理人员的工作积极性和主动性充分发挥护士工作热情提高护理质量和管理水平更好地促进产二科护理工作的可持续性发展根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度本制度：一考核目标通过绩效指标体系的设计使护士明确工作目标和要求通过宏观公正的评价进行合理的绩效奖金分配树立以成绩质量为向导的绩效文化实行岗位分配管

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  2015年护理部绩效考核细则（试行）宗旨：挖掘潜力加强团结崇尚奉献提高科室的社会与经济效益分配原则:打破大锅饭多劳多得同时结合工作责任工作强度风险程度既要体现经济指标又要兼顾到德能勤绩等方面综合考核分配方案：1.从总奖金中提取3资金作为护理部奖励基金用于奖励学习表现好对工作有突出贡献的护理人员2.其余资金综合科室经济指标完成情况风险程度工作强度等按照系数发放：内外妇急诊科一般情况下按照现有编制发放