61.关于参与决策的说法正确的有( )A.参与决策可以发挥员工的专长提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题无须是员工自己熟悉的领域【答案】ABD62.者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度
21.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A.主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法【答案】B22.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的和信息
58.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A.3B.7C.10D.15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A.100元以上1000元以下B.500元以上30
1.关于风格的密西根模式的说法正确的是( ) A.密西根模式支持员工取向的作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【解析】本题考查密西根模式.2.西蒙将决策过程分为三个阶段依次是( )A. 设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C. 智力
10.技术发展迅速产品品种较多且具有创新性强管理复杂等特点的企业最适合采用( )组织形式A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式【答案】C11.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生并为他们提供大量的培训然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】A12.在组织发展的人文技术中
8.关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A.密西根模式支持员工取向的作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【答案】A9.在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化【答案】D10.技术发展迅速产品品
52.参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同A.1B.2C.3D.5【答案】D53.关于劳务派遣的说法错误的是( )A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D
17.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )A.企业追求长期利益长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的多于对技术问题的C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题【答案】C18.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色其中受人尊敬且被别人所接受能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角
2014中级人力真题1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护等事项执行( )的有关规定 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.用人单位指定 D.工资标准较低地【解析】本题考查劳动合同2.参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合
6.魅力型者的非道德特征是( )A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级??? 道德特征??? 非道德特征使用权力为他人服务为个人利益使用权力使追随者的需要和志向与愿景相结合提升自己的个人愿景从危机中思考和学习指责或批评相反的观点激励下属独立思考要求自己的决定被无条件接受双向沟通单向沟通培训发展并且支持下属与他人分享对追随者的需要感觉迟钝用
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