相关文档

• 三级人力资源管理师章节复习（2011年5月）.ppt

  课程引导培训与开发20基础知识涉及学科领域A职业道德个人表现部分（第1725题）21最近听到有员工说准各裁员但没人证实这个消息是否准确你会（）A 尽快弄清楚这个消息是否准确B 不太想这件事情C 赶紧向去询问一下 D 随遇而安22关于我单位的产品我一般（）A 很少向家人或朋友说起 B 别人不问我报少说起C 乐意向别人说起 D 从不与别人说23一次

• 2012年5月助理人力资源管理师三级.docx

  2012年5月助理人力资源管理师三级一单选选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在市场经济环境下企业追求的目标是( )(A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化27.( )是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额(A)总需求(B)国民净收入(C)总供给(D)国内生产总值28.劳动法的

• 2011年5月三级人力资源管理师考试简答题复习资料.doc

  <>第一章?? 人力资源规划一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目

• 2012年5月人力资源管理师三级押题.docx

  一职业道德基础理论与知识部分答题部分：◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是( )(A)从起源和概念内涵上看中西方道德均含有规则规范之义(B)动物之间同样存在互助和友爱行为道德不是人类区别于动物的重

• 2011年5月_企业人力资源管理师三级总复习大纲(全).doc

  <>2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)加框和加★为必须掌握的要点对于易出简答分析计算的内容已特别标注敬请留意其余黑体划线部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业

• 2010年5月--人力资源管理师3级.doc

  2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分

• 2011年11月企业人力资源管理师三级复习资料.doc

  忆2011年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵（P1单选多选）广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理

• 2012年5月份人力资源管理师三级真题.doc

  2012年5月企业HYPERLINK :sh.yuloohr人力资源管理师三级技能题及答案　　一 简答题　　1 简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容　　工业工程P23是对人员物料设备能源和信息所组成的集成系统进行设计改善和设置的一门学科　　企业定员　　1规划确定一个组织在未来一定时期内从事生产所应采取的特定行动的预备活动包括总体目标方针针刺战略和战术的制定也包括分

• 2011年5月三级企业人力资源管理师真题.doc

  2011年5月三级企业人力资源管理师真题 2011年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠 笔等写在试

• 2012年11月助理人力资源管理师三级-复习重点.doc

  #