招聘工作开展的一般流程招聘工作开展的一般流程我要认真的进行梳理并准备用对流程的描述建立对招聘工作认识的一个框架同时这篇文章也会像一条线一样把基本上全部的有关招聘的建设连接起来也将是我日后进一步完善对招聘的认识的一个重要基础所以写这篇文章一定要特别有耐心特别用心在2011年的时候有份草稿现在要在这份草稿的基础上对招聘的流程进行认真的阐述本文阐述的顺序依照我比较熟悉的招聘工作实际开展的顺序来展开在其中
#
员工招聘流程制定日期:2015年6月24日开始施行日期:2015年6月24日公布范围:全体员工适用范围:XXXX科技有限及其子执行单位(人):人力资源处监督单位(人):行政部新员工招聘需由用人单位提出申请总经理批准报由人力资源处进行公开招聘由人力资源部门和用人部门直接负责人对合适的应聘人进行沟通决定是否面试约定面试时间和地点对面试应聘人由人力资源部门组织用人部门及其它相关部门进行面试面
#
招聘工作流程部门名称人力行政部流程名称招聘工作流程流程层级B编号HR001-34单元用人部门人力主管人力经理总经理体检中心节点ABCDE123456789101112开始 no审批 审核提供用人申请 yes y
招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评
#
招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 程序名称:招聘计划程序程序代号:JDJTRLZYBZP001主管部门:人力资源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申请表 年度计划是制定岗位描述审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编批准 说明:用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1
简历来源员工招聘流程图其他部门推荐校园招聘招聘会网络简历筛选不通过约谈内容见第二页推荐给其他部门达不到要求审批通过同步电子档移交人事部门填写面试总结提交老板签字本部门录用面试合格面试约谈不通过与要求不符不考虑来昆山已经找到工作面试内容见第三四页约谈(面试)应答标准话术序号应聘者常问的问题标准应答用语1.你们是什么样性质的企业规模多大我们是一家成立于2009年的股份制主要
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报