培训效果评估意见调查表培训内容: 受培训者: 填写日期: 请将此表认真填写完成后交部门经理审阅指导并于培训完成后第三天交培训主管存档谢谢值得一记(感触印象最深)的观念或一句话我的行动方案(计划)行动内容(措施)执行(完成)日期过去没做好或应加强的地方部门经理审阅指导意见 :
新员工培训效果评估调查表部门岗位 新员工的入职培训到此为一个段落现就近期的的系列培训作一个培训效果问卷调查请各位员工根据培训的课程以及其自身的实际效果结合自身工作需求对培训效果的问卷认真如实地进行回答综合部将根据培训效果调查表的反馈合理调整培训内容使培训内容能与实际工作结合改进的培训管理工作
培训效果评估表QR-RLZY11-2011 NO:培训时间主讲人 培训主题封闭式问题评估项目Ⅰ 总体评估 :对整体效果满意度□满意(8分)□较满意(6分)□一般(4分)不满意(0分)对组织工作满意度□满意(8分)□较满意(6分)□一般(4分)不满意(0分)对培训师总体评价如何□满意(9分)□较满意(7分)□一般(5分)不满意(
学员培训效果评估表科室部门: 受培训者: 课程 内容: 培训 地点: 培训师: 培训 日期: 请就下面每一项进行评价并请在相对应的分数上打:
培训效果评估表部 门: 姓 名: 培训内容: 培训时间: 请就下面每一项进行评价并请在相应的分数上打:课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适
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培训效果评估表部 门: 姓 名: 培训内容: 培训时间: 请就下面每一项进行评价并请在相应的分数上打:课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适
重庆赛玛特科技有限责任培训效果评估表课程内容: 新员工培训 培训日期: 培训地点: 受培训者: 培训者: 培训师: 请就下面每一项进行评价并请在相对应的分数上打:课程内容
培训效果评估表培训班名称: 起止时间: 填表日期: 评估内容评估指标评估意见非常满意满意一般不满意培训设计1.培训目标设定2.课程设计3.培训内容4.整体活动(含课外活动)安排培训实施5.教学辅助(含材料培训系统等)6.培训方式方法7.授课教师总体评价8.组织管理培训效果9.对促进工作的帮助程度10.对个人成长的帮助程度
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