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人才战略规划一人才战略规划指导思想:全面实施人才强企战略贯彻落实科学发展观以加快提升人力资源职业能力为目标紧紧抓住培养吸引用好人才三个环节加快人才队伍建设步伐缓解人才短缺的状况为发展提供人才支持 二人才战略规划的原则 1以人为本的原则要以实现人的可持续发展为目标强化中条人才理念促进人才队伍建设与企业发展相协调 2能力建设为先导的原则加快人才能力建设做到高端拉动引领发展
一科技战略与规划研究(一)支持重点1先期启动(委托)项目(1)科技支撑发展思路路径理论1)《吉林省深化科研院所体制机制改革总体方案》研究2)《省落实新一代人工智能发展规划的实施意见》研究3)《吉林省科教优势转化为双创优势推进方案》研究4)吉林省可持续发展示范区创建路径研究5)中以创新创业体制和机制比较研究6)吉林省梅花鹿产业现状问题及对策研究7)辽源地区特色文化资源保护的路径与对策研究(
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国外运股份有限人才战略规划建议书调整呼吸 跟上Wednesday August 25 2004人才战略规划咨询—项目建议书中国外运股份有限—— 北京YingFan询有限责任CEO 163Ceo163与您一起分享成功经验 Copyright
人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 (一)基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中:经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为:本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为:平均年龄岁其中45周岁以上人占
编者按:近日教育部门户要闻栏目展示了中国教育科学研究院教育规划与战略研究中心课题组的研究成果欧洲应用技术大学国别研究《中国教育报》以应用技术大学:国家竞争力的助推器为题作了相关报道在此编录以增进对域外高等教育的了解应用技术大学:国家竞争力的助推器 为借鉴欧洲应用技术大学(UAS)发展经验探索中国特色应用技术大学发展之路中国教育科学研究院教育规划与战略研究中心孙诚研究员牵头的课题
edit Title Slide二者的差别:科技人才教育Seamlessputing2005Trustedputing Hardware指数成长的科技:不是百年不变的知识计算机和软件通讯和无线生命科学纳米科技可延续的优势来自于:研发 ? 知识产权 ? 商业价值商业秘密:技术流程管理人才科技人才教育的良性循环产业科研重要的不是创新而是有用的创新高校科研匿名评审公私分明客观评估勇于认错
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